背景调查到底是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

入职岗位不同，导出深度不一样。
一般都会委托第三方公司进行背景调查的。
身份信息核实；
一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；
有无犯罪记录核实；
此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；
工作履历核实；
对于此类，才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息，甚至会对工作风格、处事方法等进行核实；
商业冲突核实；
会核实应聘者是否与上家公司结束劳工合同，是否存在自营企业，是否存在竞业禁止协议等等；
以及学历核实、身份户籍核实、专业资格核实、诉讼记录核实等等此类信息核实；
为了可以顺利的入职，还是如实写清楚比较好，避免不必要的麻烦！

Answer 2

背景调查，是甄选人才的关键环节之一，最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历，能较大程度地避免因求职者简历造假，面试陈述造假而导致的企业用人失误，以及一系列的连带损失。
除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外，背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准。通过判断求职者的专业度、配合度等，这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素。

对组织而言，胜任力固然重要，但人才的潜在能力更加重要，因为潜在能力将成为待开发宝藏，也可以给企业带来无限的可能。

通过背景调查，了解材料真实性的同时，如果能够了解求职者的潜在能力，将会成为把控员工价值的重要契机。

Answer 3

Answer 4

Answer 5