第1个回答 2019-12-18
商族人,你好。
最简单直接的就是:
不是他们本公司直接和你签订劳动合同
而是通过第三方
一般是人才中介公司等等
有些企业(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。
可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何,所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。2、根据最新的《劳动合同法》,人事代理制度得到了进一步规范,企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。
即人事代理单位与你签定劳动合同,再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”,现在从事“人事代理”的部门越来越多,最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。
现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同.
这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的.
外包公司.这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事.