简单的说获得了教员资历证就相当于获得了进入教员队伍的门票，有了从事教员资历证相对应学段教员的工作资历，要成为一名在编教员还是比拟艰难的。
如今在编教员的招聘有两个方式一种是校园招聘，简称校招；一种是社会招聘，简称社招。校招就是县一级的人社部门、教育部门、用人单位一同到大学院校内停止招聘，程序相对简单，只需简单的面试、笔试，过关后就能够签署初步的用人协议书，体检过关后就可依照协议到签署协议的教育部门报到。而社招，都要经过市一级统一布置的事业单位考试才干进入，通常要经过报考、笔试、面试、体检、考核政审、公示等几个步骤，程序相对复杂的，龚哥这几年担任教员招聘的工作，下面就来说说我们市教员招聘的详细步骤：
报名：每年各市县招聘在编教员时，都会在市一级的人社部门官网发布招聘信息和报名通知。有意向参与的人员要及时关注招聘信息，依照请求及时报名，在规则时间内缴费胜利才算报名胜利。
笔试：通常在某个周末集中在市区停止教师，教员招聘考试通常考：教育根底学问、公共根底学问、学科学问三个科目，教育根底学问包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块；公共根底学问包括法律法规、时势政治等多品种型的学问；学科学问普通是所报阶段的学科的学问，比方你报考的音乐，学科学问考点就是音乐这一科目的学问等。或采为公共根底学问+学科专业学问，教育教学根底学问+学科专业学问，这两种方式停止。详细的考试内容以公告为准，各地都会不同。
面试：笔试过后依照该岗位招聘职位数和分数上下，依照1：3的名额进入面试（一些乡村学校不依照这个比例停止），面试通常是在招聘单位的县城区停止。教员招聘的面试如今也实行格式化面试，一些中央还需求停止上课。格式化面试通常包括2分钟的审题时间，15分钟左右的答题时间，通常是有4道题，每题时间3-4分钟左右，主要是考考生的组织应变才能、了解剖析才能、言语表达才能、学问积聚广度很深度等，考生要难度答复每道题。通常有7个考官，其中一个为主考官。面试成果在同一岗位参与面试人员完毕一小时后就可张榜发布，经过者，进入体检环节。
体检：经过面试后，教育局就会发体检通知书，考生凭通知书到指定的医院停止体检，体检全部项目都过关，就进入政审考核阶段，体检有两次时机，如第一次某个项目不合格，能够距离一段时间后再进去复检，假如还不合格就不能进入政审，前面一切努力白费了。
政审：体检过关后，教育部门会组织人员到考生户籍所在地的社区、村委、或原效劳的单位，对考生的思想品德、综治、方案生育、生活作风等方面停止考核，要相关部门出具相关的证明，还至少要找7个以上的相关人员问话，由考核组写出政审资料能否契合招聘。
公示：考核组证审经过后，再再由市一级人社部门在官网发布拟聘用人员公示，公示期7天。
公示期满大众与异议，市人社部门会发正式聘用文件，县教育局就会通知考生领取报到书到所报考的学校报到。这样就成为一名在编教员啦！