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劳动法有没有规定做一休一除加班费外，另外给补休的。
如题所述
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第1个回答 2020-05-14
如果用人单位已经支付了
加班费
，则没有补休，二者是不能同时并存的。如果并存对于用人单位来说也是不合理的。
相似回答
单位实行
做一休一
12小时工作制合法吗
答：
法律分析：合法
。单位实行做一休一，12小时工作制并不违反劳动法。只要用人单位依法足额支付劳动者报酬和加班费，这种工作制度即可实施。实际上，这种工时制度无需经过审批，除非单位采用的是综合计算工时工作制或不定时计算工时工作制。在这两种情况下，单位需要获得当地劳动部门的批准。一旦获得批准，单位即可...
做一休一
工作时间合法吗
答：
2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资
。但按劳部第62条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业（如商业零售业等）可不受此限，仅需将每月累计超过167。4小时（法定节假日除外）的工作视为加班，并按150%计发加班加点工资。3、...
单位
做一休一,
12小时一班,是否符合国家
劳动法规定
?是否需要审批?_百度...
答：
一、单位做一休一，12小时一班，是不违反劳动法的，
只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
上
一休一,
节假日休息
,没有加班工资,
还可以补修
答：
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上一周休息一天，劳动者节假日休息没有加班工资，劳动者不能补休
，如果劳动者有加班时间，劳动者可以换休。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五...
做一休一的
工作安排,符合
劳动法
吗?
答：
用人单位安排
加班的，
应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。根据《
劳动法
》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；...
做一休一的
员工
加班工资
怎么算
答：
1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点
工资，
或者按小时
工资的
150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排
补休
。2、休息日加班工作。对
劳动
者在休息日
加班的
计酬方式，或者按“
做一休一
”调休，或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发(95)309号文第62 条规定...
公司上
一休一
违反
劳动法
吗
答：
用人单位安排
加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。而
劳动法
也
规定,
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反...
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