国家规定职工探亲假期为三至十五天,不在计入带薪年休假天数内,需提前告知公司并得到批准。在探亲期间如遇上班时间需要调休或请假,则视为特殊情况处理。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工探亲假期应为三至十五天,并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用,但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准,否则将不被视为合法的探亲假期。在探亲期间,职工如需调休或请假,应当按照公司的规定进行申请,并视为特殊情况进行处理。具体处理方式可以是使用带薪假期、调整休息时间等。如果未经公司同意,职工擅自缺勤将被视为旷工处理。值得注意的是,职工探亲假期的具体安排需依据公司的实际情况进行调整。公司可以根据工作需要,拒绝或推迟职工的探亲假期申请,但需保证职工的合法权益不受侵犯。
职工探亲期间如产生休息费用由谁负担?根据《劳动法》的规定,职工探亲期间的休息费用由职工自己承担。但如果公司给予支持,例如提供住房或者交通补贴等,则需要按照公司的规定进行报销和结算。
职工探亲假期是职工在工作之余享有的一项福利,具有明确的规定和法律依据。职工应当在探亲前向公司提出申请,并遵守公司的规定进行调休和请假等。公司也应当充分尊重职工的权益,为职工提供合理的支持和帮助。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 职工探亲假期不计入带薪年休假天数。职工每次探亲假期不得少于三天。
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