书记员或将成为大专应届生的就业优选,之所以这样说,我们可以从三个方面来考虑:
一、招聘条件
对于招聘条件,我们第一个想到的就是对于学历的要求。现在较多的招考都会有学历的要求,至少也是本科及以上,只有小部分的岗位是要求大专学历以上的,由于这样的岗位太少了,而报名的人数却特别的多,所以竞争也是巨大的。相较于书记员考试,对于大专学历的人就宽容许多,招的人数也相对较多。若是想要进体制内想要一份稳定的工作,书记员便是一个好的选择。
其次,对于专业的要求。书记员主要负责的工作有保管证据、整理卷宗、处理文书工作,司法统计工作,接待来访、处理来信工作,协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等,所以在招考的时候也没有对于专业的要求,不管你上学时期学的是什么专业,都可以报考。这便对那些上学选了冷门专业不好就业的同学开辟了一条新的道路。
然后,对于工作经验的要求。现在有很多的企事业单位在招聘的时候还要求工作经验,或两年或三年,但是对于应届生来说,刚从学校踏入社会,最缺乏的便是工作经验,这也成为应届毕业生找工作的一大门槛。而书记员的招考,是不限工作经验的。不管之前有没有做过类似的工作,都可以进行报考。这样宽松的政策无疑是那些应届毕业生的一大福利。
二、工作待遇
1、聘用制书记员管理
聘用制书记员劳动用工管理,由各用人检察院依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则实施。用人检察院与聘用制书记员直接订立劳动合同、建立劳动关系,同时按照有关规定对聘用制书记员进行劳动用工备案。聘用制书记员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止均应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
2、聘用制书记员薪酬待遇
聘用制书记员的薪酬实行结构工资模式,分为基础工资、绩效工资、员龄工资三部分。基础工资按照基年全区在岗职工平均工资水平的一定比例确定;绩效工资按照基年书记员所在地在岗职工平均工资水平的一定比例确定,实行总额控制,按年度考核结果发放;员龄工资按照书记员的工作年限计发。
聘用制书记员的福利待遇执行所在地政策,按规定参加职工社会保险,享受住房公积金、带薪年休假等待遇。
三、考试难度
书记员考试笔试为基础知识测试,主要测试考生法律基础知识、公共基础知识等内容。笔试提供蒙汉两种文字试卷,采用闭卷方式进行,满分100分。而公共基础知识的内容相对简单,其中包含有法律、政治、管理、公文以及常识。虽然内容较多,但是可以做短期的突击。对于一些无基础的同学,也可能通过短期的突击学习,成功上岸。
所以,从这三方面来看,书记员是大专应届生较不错的就业之路。
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