提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

提出辞职后没有交接人说明公司还没有找到适合的人选来接替你的工作，被领导分配了更多的工作也许是现在没人接手，所以你还要继续工作，并且现在的状况可能是工作量比较大，并也没有找到适合的人，所以工作量也在增加。这种情况可以和领导多聊一聊，提前一个月辞职这应该是符合劳动合同法规定的内容吧。

Answer 2

正式提出离职，并不是口头互相承诺，或是留言对话、电话等非正式行为，正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准，与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅，同时别忘记一并保留证据，直到你顺利离开。假如在你提出离职后一个月还无法正常离职，是可以提出异议，维护自己的合法权益的！正常公司的离职流程与时间基本都是一个月，这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情，我们如果能够正确的看待，可以作为自己的一个“本钱、资本”哦！如果你认真踏实的完成了这一个月领导交代的工作。这是你去新公司面试时的一个个人职业素质真实展现！

我们辞职离开一家公司，如果要到新的企业应聘、面试。你的一个非常重要的职业精神体现，就是你能够在这最后一个月里面认认真真的完成领导新交代的任务、工作！

因为这是你亲身经历的、自己真正做过的！所以，你拿出来作为自己职业素养、职业精神的真实案例来汇报给新企业的面试官。是非常有底气的！也是很容易打动面试官的！还是好好的完成领导安排的工作，安排工作了你一项一项的做，只要不空着就行，做好就行。

Answer 3

提出辞职后没有交接人说明公司还没有找到适合的人选来接替你的工作，被领导分配了更多的工作也许是现在没人接手，所以你还要继续工作，并且现在的状况可能是工作量比较大，并也没有找到适合的人，所以工作量也在增加。这种情况可以和领导多聊一聊，提前一个月辞职这应该是符合劳动合同法规定的内容吧。

Answer 4

提出辞职后没有交接人说明公司还没有找到适合的人选来接替你的工作，被领导分配了更多的工作也许是现在没人接手，所以你还要继续工作，并且现在的状况可能是工作量比较大，并也没有找到适合的人，所以工作量也在增加。这种情况可以和领导多聊一聊，提前一个月辞职这应该是符合劳动合同法规定的内容吧。

Answer 5

首先是把工作做好，即使工作再辛苦，也要咬咬牙，毕竟也就短暂的一段时间。提出辞职后，领导会慎重考虑积极物色人选，一旦招聘人到岗，就会办交接手续，即使再想留下来都是不可能。所以，为了既得利益，不产生没必要麻烦，把工作做好，站好最后一班岗。