我们在上班期间都会与公司签订劳动合同,如果后面被公司辞退,不开辞退证明,我们应该怎么办,今天就跟大家说说,仅供参考!
工具/原料 劳动合同
法律
方法/步骤 如果公司裁员,没有开辞退证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我们可以要求开三种不同效率的证明:
一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。
二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也应一样出具证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。
三是劳动合同未到期你申请离开公司,这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系,此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。
如果企业一直不开辞退证明,就直接去劳动仲裁部门举报,要求企业支付一定的经济补偿金。
注意事项 1.了解劳动合同法;
2.维护自己的利益
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