1、绝口不提过去
领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价,内容比例大概5:2:3。
这些话不是沟通交流,只是单方向的表达。因此,对离职人来说意义不大。
如果是我就会主动出击,哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式,也要让对方把注意力放在我想问的问题上。
这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望,只要把对方捧的高高在上、是成功人士,这个天就容易聊下去。
2、问一些自己心中的困惑
这个困惑不能涉及过去的人事关系、工作安排等等,即便有没办法回避的联系也要换一种说法,不要让领导察觉。
如果是我,可能会问现在适不适合创业,如果想跟人在这个行业内一起做点事情,从哪里入手比较好?
还有可能是自己目前面临一些选择,可以是工作上的也可以是生活相关的,问问作为过来人有什么建议?
适当抒发一下生活感慨,迷茫之处等等引起对方共鸣,都是比较好的话题。
是的,离职的时候要说清楚原因的
在工作当中,我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途,在这工作的不开心的时候,我会离开的。
在工作中,大家之所以会产生辞职的念头,无非是以下几方面原因,首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢,认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展,正所谓男怕入错行,女怕嫁错郎,对于我这样的男生来说,选择一份自己并不喜欢和适合的工作,强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情,而且这样的工作让我看不到任何的希望,那么我就会第一时间选择辞职,让自己及时的止损,而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面,当找到一份工作工作一段时间之后,发现这样的工作岗位,自己很难适应和自己的上司,以及同事很难融洽的相处,那么我也很有可能会产生辞职的念头,因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围,那么,这样的工作坚持下去的话,只会让自己更加的折磨,在这样的工作环境和工作氛围之下,自己也很难取得预想的工作成绩,达到预定的工作目标,与其这样,还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位,当然了,在工作中遇到的一些小的挫折和困难,我们还是应该以平常的心态去看待,而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由,如果这样的话,我们就很难真正的得到成长。
生活离不开工作,希望大家都能够找到适合自己的工作,认真工作。
工作的第一步,请养成良好的职业素养
对一个人来说,开始工作不久,工作中体现出来的什么东西最重要?
有些人可能说是专业性,有些人可能认为是适应性,有些人可能认为是人际关系处理能力。
在我看来,以上这几点当然都很重要。专业性是一个长期积累不断深化的过程,适应性和人际关系处理当然重要,但是相比我们体现出来的职业素养与职业化,重要性要稍微靠后一点。
当一个大企业中走出来的员工进入小企业时,把自己所学到的职业素养,规范操作方式,管理模式,良好的工作习惯一并带过去时,小公司的老板肯定会说,人家从大企业中出来的,到底不一样!
是的,如果开始工作能选择大企业,当然对个人会带来持久的好处,让自己明白工作怎么开展才是最合适的,具备什么样的职业素养,才利于自己在职场中的进一步发展,利于个人从内到外,实现脱胎换骨。
而工作之后一直在小企业中做的人,由于见到的东西有限,所以往往就很难有较高的职业素养,也因此影响到自己的工作效率与问题解决思维。