1、拜拜了您嘞，打工人真的很卑微谁懂，真的狠下心离职那绝对是迫不及待想逃离了，再也不见吧哈哈。
2、能不能关心关心下属，能不能不要听信谗言，能不能有自己的判断 。
3、老板，我可能不想干了，我想离职，那个你看看就给我批了吧，谢谢老板，老板再见
4、离职时最想告诉老板，没事就罚款真的恶心人，管理公司不能靠罚款。
离职时想和老板说什么 哪些话想在离职时对老板说
5、就算我离职了，以后过得一定比你好，我以后当了老板一定不会做你这样的老板。
6、这有啥好说的，走都走了，只想和他说，麻溜的把我的工资结了，快点打我卡上，别让我天天惦记 。
7、胃口不好，消化不了老板画的大饼，翅膀硬了，告辞。
8、太开心了，终于离开压榨人的地方了。
9、我领导：现在就业市场不景气，我不知道你有没有投过简历，你这个年龄也比较尴尬出去别人不一定要你，我再给你一个星期的时间考虑。于是当晚我系统就提了离职单。
10、我公务员辞职的时候领导也是这么说的，准备提拔你，材料都做好了，你既然决定走的话就不往上报了。
离职
1、实话实说
。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准！
3、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，适度的委婉也是好的;和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下。
4、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
不管怎么说，离职大多数时候都是一件让人不愉快的事情，不管以什么样的方式离职，有的人离职或许心平气和，有的人或许愤愤不平。无论是自身的原因，还是领导的原因，无论是同事的原因，还还是企业的原因。此时此刻，作为一个即将离职的人，至少应该说三个方面的内容。
一是感谢。不管这个企业对你怎么样，不可否认的是，你在此工作和生活过程中，你或多或少学到了不少东西，你或多或少得到了经济报酬。也不管你将来走向何处，只要你善于总结，在这里的点点滴滴，他都可能成为你人生中的一笔重要的财富。所以你首先要表达的就是感谢，感谢企业，感谢领导，也感谢同事，让你学会了成长，得到了进步。
二是建议。不管你在这个企业工作多久时间，也许很长，也许很短。只要是个有思想的人，总能感悟到这些企业存在哪些有点，也能感受到它存在的不足。作为即将离职的你，可以非常坦荡的向企业的领导说出你的一些建议，不管是业务方面的，还是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企业能够不断的发展壮大，在未来的市场竞争中再创辉煌。
三是祝福。相逢即是缘，离开亦有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。离职之后，你与企业大路朝天，各走一边，是好是坏，各不相干，何不把自己最美好的印象留给原来的东家。
都要闪人了，山高路远，江湖未必再见，痛快痛快嘴，这么久了，老子心里的不爽，发泄一下子……和领导促膝长谈一下，陈芝麻烂谷子，说说同事的不是，讲讲老大的不公，连抱怨带埋怨，最后装装为公司好，提点建设性意见……傻死了！说白了，你就是发泄下情绪，把领导当成了垃圾桶或大沙袋，你猜领导会不会同样有点小情绪？
人在有情绪的时候是不讲道理的。
他不反驳你，是因为你马上要滚蛋了，保持点涵养，听听你絮叨，给彼此留点颜面而已。你要是以为他听进去了，就太天真了，恰恰相反，他只会认为你小心眼太记仇，临了临了还放不下……千万不要离职的时候犯这种虎，干这种蠢事！
人大度一点，不要别人踩了你一脚，总也忘不了，别人帮了你一把，转头就不记得了。
离职的标准动作：表达你的感谢。
无论多么操蛋的公司，你一定也会从中学到东西，感谢天感谢地感谢命运让我们相遇。人之将“死”其言也善，好好告个别，给彼此留点美好，圈子就那么大，何必给自己的路添堵呢？
做好离职交接，这是你的职业态度。
所有你的同事，包括你的领导甚至老板，都可能会成为你的人脉，你的人品值，你的价值观，相比你的能力，更是你重要的标签。做人有板有眼，做事有始有终，像经营企业一样，经营自己，胸怀宽广，格局远大
1、“你可不能走啊“
如果你在离职的时候领导对你这么说，那从侧面来说，这是领导对你价值的一种肯定。他对你的离去毫无防备，会不吝赞赏的稳住你。
这个时候你已经有了谈判的筹码不妨大大方方的说出你的需求，如果领导避开这些而是跟你谈情怀，谈曾经对你的提拔和器重，这也从另一个侧面反映出领导目前没有能力给你更好的待遇，只能打打感情牌。
如果是这样，你就大大方方地走吧，没什么可说的！
2、“有空常回来看看”
有的人辞职是想提升工资待遇，而有的人离职是迫于无奈，被现实所逼迫！
公司前段时间就发生了这样一件事。
前段时间，小刘离职了。
在离职前，小刘的工作业绩非常不错，几乎每个月都是全公司的销冠，小刘深得老板喜欢，老板对小刘也非常不错，逢年过节都会多给小刘一些年货，小刘能力这么强，而且深得老板青睐，我们很多人都认为小刘以后肯定是要做上销售部经理的位置的。
而几天前，销售部的经理刚好离职，老板已经开始重新调整了，可过了没两天，突然小刘向老板提出了辞职，因为没有本市户口，而孩子又到了上学的年龄，小刘只能放弃这里的一切和老婆孩子回原户籍另谋出路。
面对这种难以抗拒的理由，老板也很清楚，任何挽留都是苍白无力的。
这个时候老板的挽留更像是朋友之间的告别，站在朋友的角度帮你分析利弊，之后顺带给你留个话口。
如果领导希望你能等到接替你的人来了后在调剂离职，不妨做个善始善终的人。
3、“走了可别后悔！”
说出这种话的老板一般都是有底牌在手的。
第一你的工作并不是那么不可或缺，你是容易替代的，而且你也不是老板委以重任的心腹，第二领导手底下才能出众的部下有很多，而且人才济济多你一个不多，少你一个不少。
因此他才会信心满满的抛出这样的话，这句话的深意就是：我这里前途辽阔，能人很多，你离开了这个平台是你的损失，如果将来你发现你混得没有这儿的同事好，或者混得惨了别想着回来。
如果在听到这种居高临下的挽留态度后，要走要留还是取决于你对自己的能力信心有多大。
如果你早就找好了退路，未来可期，那么就可以大大方方地离开，双方互不相欠。
而如果你对即将要去的公司没有十足的把握和信心那么在听到这样的挽留时不妨留个话口，虽说好马不吃回头草，但还是生活下去最重要，将来想重新回来也不是不可能。
总结：总而言之，直接和领导提辞职，要看透一些人心来保护自己，当然也要有一定的诚意为他人照想。