在单位辞职后，已缴纳的社保会怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

从原有的单位辞职之后，已缴纳的社保一般会有以下处理方式：停缴、断缴、自费缴纳和新任职单位缴纳等。

员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。

从单位辞职之后，社保中的一些保障将“失效”

员工如果办理了离职，不仅劳动合同将作废，单位承办的社保缴费也将停止。员工离职后，工伤保险、生育保险和失业保险等将处于停缴状态，员工的相关权益将失去保护和保障。也就是说员工此时在工作中受伤，将无法通过工伤保险来报销相关费用。

需要注意的是，如果员工是被单位解雇的，失业保险缴费已满一年，员工离开单位之后仍可以领取失业保险。如果失业是个人造成的，将不能领取失业保险。

从原单位辞职，养老保险和医疗保险将处于断缴状态

如果员工被解雇或者主动辞职的话，单位/企业将停止为员工缴纳社保。如果员工本人没有到社保机构办理缴费手续或者也没有找到新单位为之缴费，那么，其社保将处于断缴状态。

养老保险断缴不影响累计缴费年限总数和额度，但是医疗保险断缴的话会导致连续缴费年限清零，这时员工如果正好需要使用医疗保险报销门诊、治疗或者住院费用的话，必须在补缴费用后方可使用。如果医疗保险断缴时间超过三个月，员工需要在连续缴费年限符合规定后方可报销相关费用。

从单位离职后，个人可通过自费和委托第三方机构来续保

从原单位离职之后，员工如果不想停缴社保的话，可以到社保管理机构办理相关手续，以自费的方式来缴纳社保。

除了自行缴纳社保费用之外，员工还可委托第三方服务公司来缴纳社保费用（这种情况在异地缴费中比较常见）。为了降低被骗的风险，员工在寻找第三方缴费机构时要“货比三家”和“擦亮眼睛”。无论是自费还是委托第三方机构缴费，从本质上来看，都是自我承担社保费用，只是社保手续承办方不同而已。

员工在离职前/后找到新工作，社保关系可转至新单位

有一些员工在离职前找到新工作的话，可以在办理离职手续时将社保关系转至新单位，以防止社保断缴或停缴。如果员工在离职后才找到新工作的话，也可以将社保关系转入新单位，由新单位缴费。

一般来说，医疗保险断缴没有超过三个月的话，新单位补缴费用后，次月医保待遇恢复。如果医保费用断缴超过三个月的话，连续缴费年限清零，新单位缴费超过半年后员工方可享受医保待遇。

员工从原单位离职之后，养老保险、医疗保险不会清零，只是处于断缴状态而已，所以大家不要因此而惊慌失措，而是应该根据个人情况选择合适的方式来处理社保，以保障个人权益。

Answer 2

不论企业还是事业单位交纳的养老保险都有个人账户，个人账户是可以转移的，如果辞职，可以转到下一个单位续交。事业单位也可以转到企业，省保也可以转到市保，都可以随工作转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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Answer 3

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。

Answer 4

这个时候社保会断掉，在你找到了新的工作单位之后，进行续交就可以了，因为医疗保险和养老保险都是进行年份积累的，所以这个不需要担心。

Answer 5

这个时候你应该立刻转移出去，如果你有了新的工作单位，那么就可以办理转移手续，由新单位续保。