法律分析：可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
可以，但是还是提前了解一下你所在医院的规定。
有的医院不允许辞职，你敢辞职就会吊销你的执业证，以后你都无法再进医院甚至体制内工作。
但有的医院允许辞职，反正韭菜一茬又一茬得长，你不干有的是人干，医院不愁招不到人。
其实新冠期间辞职的医护不少了，疫情一放开很多都辞职了，还有一些想辞职又不敢辞职的一直待在医院熬日子。
从踏上学医、学护理的那一刻开始，回头路基本就被堵死了。因为知识专业性太强，本科大学四五年里学到的只有医学知识，毕业后很难跳出医疗圈子去找工作。
加上报考医学生、护理生的门槛逐年提高，工作的门槛也在提高，等你读了个研究生博士出去工作之后，再想转行已经太晚了，一把年纪了除了医学知识其他的什么都不懂，转行也只能低就，但这个年纪生活压力这么大，低就怎么养家糊口？
先不说转行难不难的问题，转行的成本也很高。大学读5年，硕士再读3年，一起8年，这8年里你将毫无收入，还要靠家里养着。8年的学费加上杂七杂八的生活费也是一笔不小的数字了，学医路上砸了这么多钱，你有勇气转行吗？你敢转行吗？如果你家里有矿，当我没说。
不管有没有这个疫情，医护想转行都会面临以上问题，只是疫情的到来更加激化了辞职的想法，但不一定能增加辞职的勇气。
一方面，因为病人的暴涨，工作量加大，但很多医院不仅没涨工资，还扣工资，甚至发不出工资。
另一方面，是社会舆论对医护积极性的打击。需要你的时候你是天使，不需要你的时候你就是狗屎。
医护抵挡的不仅是肆虐的疫情，还有激烈的舆论。
无所谓，被排挤是医护的命运我了解。
如果现在还有医护想辞职，可以往医药企业、药师、健康管理师、社区卫生院、体检机构、校医、公务员等方向就业嗷。
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