一个企业的社保缴纳人数不等于企业的在职人数。
关于“在职职工人数”的口径确定，可以从残保金相关规定中得出。
在计算残保金时，在职职工人数包括在编员工、签订1年以上劳动合同的人员、季节性用工，同时还应包括文件上未提及的临时工、实习生、返聘离退休人员等直接与企业发生雇佣关系的员工。
不包括劳务派遣工，劳务派遣工因是与劳务派遣单位签订的劳动合同，属于派遣单位的职工，因此计入派遣单位人数。
这么解释可能有点不易理解，还是举例来说下。
【例1】
如果用人单位有40名员工，其中30名为正式员工，5名实习生，2名退休返聘人员，3名派遣人员。
那么企业在职职工人数就应当是37人，但只需要为30名正式员工缴纳社保，也就是社保缴纳人数为30人。
【例2】
如果用人单位有40名员工，全部都是正式员工，那么企业在职职工人数就是40人，社保缴纳人数也应该为40人。
企业中的哪些人不用缴纳社保？
1、返聘退休人员
已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，不属于《劳动法》《劳动合同法》中规定的劳动者，因此，与招用单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，双方可签订劳务合同。
《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
特别注意：已经达到法定退休年龄，但尚未与用人单位解除劳动关系，且未按规定办理退休手续的，个别地区的司法机构会按照劳动关系处理。而在劳动关系之下，企业则需要继续为其缴纳社保。
2、聘用实习生
实习生，泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，单位与实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。
由于实习生与第三方学校还存在“归属关系”，用人单位不需要为其缴纳社会保险。
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