我们家就有个这种90后亲朋好友。他的父母都是60后，都是在国企和事业单位工作。他们都受过好的教育。它的发展都是从低声下气开始的，所以他们深知那类违心地“取悦”的个人感受。在他们拼搏很多年，家中有了一定的经济能力后，针对家中的独生女，她们不愿意再见到他们的孩子受类似的“憋屈”。因此，她们在考虑儿女学生就业时，首先想到的是孩子的意愿和感受，不会让他们的孩子去那类必须讨好领导的单位工作。
时代不同了，职场的人力资源管理并不是领导干部简单连哄带骗，施点蝇头小利，绘画烤饼就可以让职工拼命工作中，他们需要的培养、晋升、褔利、继续再教育等实实在在的精神和物质的给与，而非裂缝的、可望而不可及的、云山雾罩的东西，因为我们这一代便是有文化、有思想、有个性的！对单位里的每一个人都充满着敬畏之心，比我岗位强的我便客套地叫法“领导干部”，比我资历老的我张口闭口都是“哥”，就连企业雇的保洁服务我还客套地叫法一声“孙姐”。
和别人说话的时候，我从来都不敢火冒三丈，跟上级领导说话的时候也是畏首畏尾。在这种局面下，身边的人慢慢习惯了我的客套，单位的杂活儿渐渐地都变成了我自己的，哪些挂条幅、搬桌子、倒热水、倒垃圾、取快递，一有这些事儿，领导干部便会叫我过去。尽管有时候也会觉得有点怪怪的，可是听着领导和同事对我的赞美，我还是觉得挺高兴的，感觉自己“发展迅速”“很有前途”“干得很好”。
领导们那是从不吝啬对我的赞美，尤其是对于我自己的文凭、我的能力、我的努力，好多个领导干部从多个视角作出了可重复性的、全面的、不接受反驳的肯定。你一定要坚信，现在的社会，即便你讨好领导，对于自己在上升渠道的竞争中，也没有什么卵用。有个好爹的该破格提拔上报，家里有钱的该器重重用，有关系的该升职升迁。你每天起早贪黑舔他，最终他还冲你弹烟灰，拿你当倭瓜，杀你儆猴，拿你当小奴才。但不讨好领导，却能让自己在下沉渠道里活得十分痛快。你不仅不用讨好他，还能够越来越怨气特别重。