你是新员工吗?一般来说,新员工从杂工开始。如果不是新员工,领导对你的能力有怀疑。奇怪的是,小事做不好,大事就能交出去。所以,虽然鸡毛蒜皮的小事要认真对待,但领导还是会关注你的能力。你还是有问题。如果你一再告诉我的事情是错的,那就不要做。即使你的老板不好意思辞掉你,你也不好意思留下来。
未来是否有希望与领导经常训斥你无关,所谓的“小事”在你看来可能是小事,但在领导眼里却可能是大事。作为职场人,生活中必须换很多工作,与领导之间存在着不可调和的矛盾。然后你可以直接换工作,这将导致未来没有希望。要先纠正你,领导有时可能会制造麻烦,但大多数情况下,领导需要一个似是而非的理由来骂一个人。而且他经常被领导骂,也就是说他经常犯一些错误,让领导知道。所以,问题不在于领导,而在于你经常“犯错”。
既然犯了错,领导不是说你正常吗?让它看起来像是领导错了。先说“小事”。对于管理者和企业来说,什么是小事?有什么大不了的?只要你犯错,企业和管理者就有权利、有资格、有义务去纠正你。有句话说得很对:“不为小事善,不为小事恶。”小错误不是错误。小错误不重要?如果你觉得领导小题大做,为什么总是犯小错误?而且,你的心态有问题。经常被领导训斥不一定是坏事。至少你还在领导眼里。如果有一天领导不再骂你,不再犯错,不再督促你,那真的很可怕。
我们来谈谈未来。不管这份工作是否适合你,也不管领导是否针对你,这份工作只是我们人生的一站,我们的未来也不仅仅是一份工作。所以,不要太悲观。只是领导说了几次,只是因为他犯了错。有因果关系。以后不要犯错。领导说你少来了。就算做最坏的打算,难道我们就不能离开这个公司或者单位,改变一下环境和领导吗?目前的困境是暂时的。先试着阻止自己犯“小错误”,然后冷静一段时间,你的想法就会改变。