你之所以茫然，很大程度上是由于五年国营企业好的工作自然环境使你临时失去清晰的职业方向，在国企中反复、琐碎的工作让你很难发现自己的一技之长，因而离职后会觉得自己仿佛什么也不会，没有什么特长，不知道该怎么突破。这是很多国营企业人离职后广泛会遇到的情况，一旦离去国营企业这一稳定的服务平台，瞬间就找不到自己的价值所属了，未来的职业整体规划也毫无头绪，那也是类似局势中的以直报怨。这个场景，要想突破，关键环节取决于：先摆正心态，对自身有一个正确的认知，
随后整理自己的知识结构和人脉资源，主要发掘自己的“创新能力”，根据自身现实状况来确定下一步的总体目标和规划，切忌固步自封，也不要好高骛远。在职场上，最大的悲剧是觉得领导干部离了自己就没法做好工作，公司离了自己就没法运行。可是有这种想法得人，通常结论并不好。并不是服务平台越来越爱你，而是你离不了服务平台，你对于服务平台来讲如同一颗螺丝钉一般，少了你，
自然会有取代你的人，乃至取代你的人更出色、更“便宜”。想起曾经看过一个新浪微博，里面说有位前腾讯的程序猿，跳槽到一家公司上班，那个公司的领导本感觉这名员工的水平怎么都不会很差，可后来的表现让同事们瞠目结舌，要求不会写，技术性不合格，bug改来改去都是错的。这件事情在互联网上导致了强烈反响，一个互联网大厂出去的员工居然有这么差。因此不要觉得自己有那么的重要，
服务平台失去了你即便有危害都是暂时的，但你失去服务平台以后可能影响的是整个职业发展。那样，既然已经选择了离去国营企业，我觉得要突破得话，只有一条路，那便是放下身段、提高自己。最先或是静下来好好规划一下将来要走怎么样的岗位发展之路，拥有目标和方向才有行动的依据。其次就是放下身段，以从零开始的心理状态学习培训。要不根据培训提升知识结构，要不在工作活动中一步一步累积学习培训。坚信总会有厚积薄发的那一天的。