因为自身工作失误，导致企业损害或危害极端的，务必担责任，被公司领导指责这也是彻底应当的，你引咎辞职也不为过。这种事仅有自己消化，总结经验，吸取教训，在日后的工作上提高自己的业务能力、工作水平。今天不认真工作，明日拼了命找个工作。犯错误不死不认错错，比犯错误比较严重犯错误，不给指责，指责了也不想上班，请问你了解到不正确了没有？你不想上班，这也是纠正错误的正确态度和个人行为吗？
这类领导批评，不死不认错错，怄气离职的思想是坚决杜绝的。这比犯错误自身还比较严重。犯错误认错表明了解及时。犯错误纠错表明行为及时。这样的人能教，通常能吸取教训，不犯同样的错误，在不成功中成长。谁都并不是仙人，所以在一些工作方面免不了发生出错，不论是大出错或是小出错，做职工的肯定要开展思考，开展改善，开展提升，开展填补。而工作中发生出错，被领导批评一两句，这其实也很正常，依据你工作失误的比较严重水平及其影响范围，领导干部也许对你火冒三丈，也许对你温婉斥责。
工作失误工作失误是事实，你需要接纳这一客观事实，你不能去强词夺理，强词夺理也许会招来领导干部更高的不满意。但接受事实的与此同时，你更多应当及早开展改善。这就想要你时时刻刻保持冷静，这就想要你不必被上级领导的指责所危害，这就一定要您有极强的心理状态。而这个时候提离职，这个是在躲避。自身捅的窟窿眼自身一定要封住，你工作失误，你要将这一出错填补下去。
渎职造成了企业经济发展里的损害，领导干部仅仅指责了你，而并没有对你的朋友作出经济发展处罚，你们的领导干部已是很仁义了。犯错误平常心是道，不断地的从失误中总结经验经验教训，你才可以慢慢的成长起来。你们的领导批评了她，大家可曾想过，你们的领导干部都是会被指责，胜利者必须花财力物力来填补你犯过的不正确。不能做个初入职场逃犯，遇到挫折就下意识地挑选逃走，那样的你始终长不了一棵大树。