第1个回答 2022-07-30
首先声明，个人并不属于专业人士，所以只是个人想法，没有查询过专业资料，所以只是一个参考。
因为找工作，所以被背调过，接过电话的人反馈，只是问了一下工作时间，岗位和薪酬，问到薪酬时，由于是保密的，所以别人并不清楚。我有时候会疑惑，背调难道仅仅是合适一个人过往的履历是否有造假吗？背调的人员名单其实是求职者自己提供的，所以是否问话中需要一些技巧的成分，当然，目的只是保证真实。背调究竟要调查什么，是我一直所疑惑的，直到最近新来了一个HRD……
是新来的HRD带来了什么新的方法和思路？不是……是我对新来的HRD的一些思考。新来的HRD是猎头介绍过来的，公司也有背调的流程，按道理是背调通过了，否则不太可能入职。来看一下新来的HRD的背景，研究生毕业，三年咨询公司背景，呆过两家公司，一家公司差不多三年时间，我个人觉得从履历上评估是和这家公司不匹配的，当然，和背调没有关系，暂时先不提。我就说一些背调能知道的事。
这个HRD上一家公司是上海的一家上市游戏公司，听起来很厉害吧？我也觉得很厉害，只是仔细一查就能知道，这一家上市游戏公司的口碑不太好，原因是前几年的发展让这家公司更像是一家披着游戏公司外壳的金融公司，老板也被抓了，而这个时间段正好是这个HRD任职期间。这家游戏公司并不是一家踏实做产品的公司，更多的是追求来快钱的捷径，这样公司的HRD会做什么工作？ 人力资源更多的时候是一个支撑公司战略和发展的支柱，当业务的形式是如此，这个支柱的生长状态是可以得到一个评估的，当这样的一个HRD来到一个做实业的公司，来到一个期望HR部门能够成为业务引擎的公司……结果可期？
到现在为止，我对这个HRD的匹配性是持悲观态度的，当然……我说了不算，这只是我个人的一个假设，结果需要时间去验证，只是这种高管如果是带来负面影响，这个影响会是长期的，对企业的伤害也是极大的。
回到主题，背调究竟调什么？除了个人履历以外，是否可以调查一下前面服务的公司背景与现在的公司的契合度？可以有业务层面的，也可以有文化和价值观层面的。是不是背调不合就否定？当然不是，发现有风险是可以有更多维度的综合评估的，因为越是高管，造成的影响越大，隐形的成本也就越高，所以对于高管更多维度的背调，似乎是有必要性的。