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i背调严格么
杭州有才信息技术有限公司
背调严格吗
答:
严格
。i背调是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台,隶属于杭州有才信息技术有限公司,2015年11月公司获得峰瑞资本投资,2016年4月i背调上线,5月正式对外发布,并且得到美国背景调查协会(NAPBS)的认可,成为正式会员,严格规定公司,i背调以HR群体的互助雇前背景调查为切入点,致力于打造一个中国*大的...
字节
背调严格吗
答:
严格
。根据查询i背调官网信息显示,字节跳动作为大型企业,人员流动也很快,不是由hr自己完成背景调查,而是与像i背调这样的第三方背调公司合作,将会核实候选人的身份信息和学历信息,判断候选人的最高学位是否满足应聘岗位的要求,因此字节背调严格。
vivo
背调严格吗
答:
背调严格不严格主要是看背调的深度和维度
,及背调项目数量,背调的项目及深度和广度是根据背调的岗位有关系的。岗位层级越高,背调的项目越多、深度越深、背调的维度越多,如果是基础岗位背调的内容相对简单,没有高级岗位严格。i背调-员工背景调查 ...
海信入职
背调严格吗
答:
严格
。根据查询i背调显示,海信入职背调是非常严的,能够将简历中虚假的成分核实出来,背调一般是在员工入职前进行,主要是核实简历信息的真实性,如果简历是属实的,是不用担心背调的。
i背调
都调查什么?
答:
2、主观项
i背调
调查的主观项是一个更深入的调查,主观项可分几个部分:过往工作履历核实:i背调会对候选人的HR和同事进行一个访谈,去核实候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及敬业协议信息。独立寻找工作表现鉴定证明人:在候选人不提供工作表现证明人的...
i背调
都调查什么?
答:
背调
原因 对于企业来说,如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查,需要花费大量的时间、人力、资金,且也不太现实,因此,企业在进行员工背景调查时,均会根据情况进行区别处理,并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查,一般来说,企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有:1、涉及资金管理的岗位:如会计、...
如何做
背调
?
答:
背调
的流程如下:1、信息收集,确定背调需求 企业应当在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作,全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理,去掉无用信息,突出重点信息、有疑虑的信息。然后,根据整理出来的员工综合信息,可以确定背调的具体内容。哪里不放心就...
i背调
怎么样?
答:
2. 候选人工作履历和工作表现部分,
i背调
可通过HR背调联盟验证证明人的身份是否真实,在HR背调联盟里的HR身份都是经过认证的,通过HR再反向认证业务证明人的身份,可保证证明人身份的真实性。3. 基于六度分割理论和HR联盟,i背调基本可以找到候选人原公司的HR。
今日头条入职背景调查
严格吗
答:
如果简历没有虚假美化的话,入职
背调
就不
严格
,如果存在问题,就非常严格了。今日头条这样的公司,肯定是会选择第三方背调公司进行调查的,一般的调查内容入下:仅供参考。祝顺利。
员工有国外的工作经历,要怎么做
背调
?
答:
HR如果能进行英语沟通,可以通过电话或者邮件进行联系核实,难度还是挺大的,所以如果有这样的员工要调查,一般都会找第三方的
背调
公司进行核查,我们较真有会外国语种的调查员,能够进行国外工作经历核查和证明人工作表现访谈。
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