在职四年公司没有买社保，忍不了。准备离职，能赔偿这四年社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据我的经验你大概有两方面维权诉求：
一是要求用人单位支付经济补偿金。
按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以要求解除劳动合同，也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的，用人单位必须给予经济补偿。你在公司工作了4年，按照劳动合同法第四十七条的规定，在公司工作一年发给一个月的经济补偿金，所以可以获得4个月本人在单位离职前12个月平均工资的补偿金。
如果你在职时的月工资标准平均为5000元，那么离职后可以得到20000元的经济补偿，工资越高的人越划算。
二是要求用人单位为你补交四年的养老保险。
为什么只提养老保险呢，是因为医疗保险具有时效性，即使补缴了4年的医疗保险，除了能够计算为缴费年限以外，对于其他的是没有什么益处的，比如医疗报销已经过了时效性等，另外的失业保险、生育险、工伤保险等都过了时效性，没有什么实在意义。但是养老保险不一样，养老保险是到了退休后才能享受待遇，4年的缴费年限折算为今后的养老金，也是将近每月400元左右。
当然在补缴的过程中，除了单位缴纳部分和滞纳金以外，个人承担的部分是需要自己出的。
当然由于你已经离开了公司，可能在维权的手段上比较难一些。
首先是要收集好相关的证据材料，包括和单位以前签订的劳动合同，这是最重要的，然后工资流水等，个人证据收集完成以后，对于社保的补缴方面可以先和单位协商，如果单位不同意的，可以向当地社保部门或是劳动监察部门举报，举报方式可分为网上举报和当地人社部门去举报，并提交书面的举报材料和证据。
对于个人辞职后的经济补偿，也是可以先和单位协商的，协商不成的可以直接提起劳动仲裁。

Answer 2

完全可以！这是合理合法的诉求。去申请劳动仲裁。