旷工辞退比辞职好。
解释如下：
对雇主而言，旷工辞退更加有效。当员工无故旷工，达到公司规定的界限，公司有权依据规章制度进行辞退。这种方式对于维护公司纪律、确保工作秩序有着积极作用。同时，对于其他员工也起到了警示作用，让他们明白旷工行为是不被容忍的。
对个人而言，旷工可能导致更严重的后果。长期旷工不仅影响个人职业生涯中的信誉，还可能面临法律纠纷和经济损失。一旦被公司辞退，对于未来的就业也会产生不良影响。此外，旷工导致的个人信用受损难以修复，可能影响个人的生活和发展。
相比之下，主动辞职对个人更有积极影响。虽然辞职可能会面临短期的就业空白期，但长期来看，主动选择辞职并给出合理的理由，能够体现出个人的责任感和职业素养。这对于未来寻找新的工作机会时是有积极作用的。此外，主动辞职还能保持一定的职业诚信度，避免因被公司辞退而产生的不良影响。
综上所述，从雇主的角度来看，旷工辞退更为有效；但从个人角度来看，主动辞职更为有利。因此，选择何种方式应基于具体情况和个人目标进行权衡。