一些企业在招收农村残疾人后，对企业来讲究竟有什么好处？

Question

如题所述

Answer 1

近来年，国家加大了对残疾人就业的支持力度，只要属于缴纳增值税、营业税和企业所得税的范围，并且属于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务以及提供服务业的所有制企业及其他单位。他们安置视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾人员10人或10人以上，并且安置的残疾人占单位在职职工总数的比例等于或高于25%以上的，就可以享受“天上掉馅饼”的美差。单位享受的税收优惠，远远高于其因安置残疾人而发生的工资、费用等各项支出。在残疾人为单位创造价值的同时，大多数单位相当于不必支付任何费用，还能够得到额外的财政补贴。

招聘残疾员工不仅是关爱弱势群体，还有一系列真真切切的税收优惠政策。

1、符合条件的前提下可以少缴企业所得税，残疾员工的工资可以100%加计扣除。

举个例子：你的公司招聘一名残疾员工，假如他的工资为6万元每年，那么作为成本费用扣除的时候，可以按照2*6=12万扣除，也就是可以少缴企业所得税在0.3-1.5万元之间。

2、符合条件的前提下可以少缴甚至不交残疾人就业保障金（简称残保金）,满足1.5%的安置比例可不交。

举个例子：你的公司一共有38名员工，其中有一名残疾员工。你的公司上个年度的平均工资水平是8万元，那么今年可以少缴残保金8万元。

3、符合条件的前提下可以申请增值税退税，按照当地最低工资标准4倍即征即退。

举个例子：你的公司安置残疾员工超过员工总数的25%，公司所在地上个年度的最低工资标准是1,800元每月，那么可以最高按照每个月每位残疾员工申请4x1,800=6,400元的增值税退税。

通过测算可以看到，在保证企业正常生产经营状况的前提下，招聘残疾员工是可以一定程度上为降低企业税收负担。

Answer 2

企业在招收了残疾员工后，可以减少交税，国家会给予补贴，这样的好处就是残疾人可以有一份工作可以赚钱养家，企业也会受到扶持，是一个双赢的方法。

Answer 3

第一，提高企业以及企业家的知名度和公众影响力；第二，为企业可持续发展带来了前进的动力，可以说好处多多。