如果您长期有此类情绪、思想困扰，请听客观而冷血的三个观点：
1、难生存、不招人待见，不是只有“老实人”才会在职场上才会碰到的问题！
2、如果不研究、不接纳、不按照职场的生存规则、法则去做事，不按照职业人应该坚持的职业化行为来与人互动、工作，无论你是否“老实人”，都会困难重重！
3、在职场顺风顺水的人，无论是“好人”还是“坏人”，他们的一个共同点就是对于职场规则、法则的透彻掌握与运用！
所以大家会看到，在职场上有两类人都容易得到重视、重用、提拔：
一类大家是公认的、佩服的对象。工作能力、业绩、口碑、实力等等都非常好，在企业的发展也非常顺畅；
另一类我们称之为“小人”，混的也不错。
这两类人共通点就是对职场法则、规则的熟悉、接纳与运用！
因此，分享以下几点：
一、招人待见、重用的一个共同要素职场规则、法则的理解、重视、接纳、使用，是最最基础的要素！无论是“君子”还是“小人”，要想达到自己的目的，这个基础要素都是必须要具备的。
“老实人”，也别以自己“老实”为理由、借口、自我保护的屏障，想拿这些来抵消“规则、法则”的力量！
“老实人、好人”，违反了这些规则、法则，照样会让领导不高兴、没面子、下不来台、噎死领导！哦！就因为你是“老实人”，别人就必须原谅你？
太多人以“老实”为自己的保护壳而懈怠了！该说的时候没说、该做的时候没做、不该说的时候说了、不该做的时候做了、该用这种方式表达的用了那种方式、该公开讲的私下讲、该私下讲的公开讲........
职场作为一个“生态圈”，要靠自己的！别指望别人的“理解”、“谅解”！
即使很多人常说的“小人”，如果对于职场上很多规则、法则不了解、不掌握，也不会被“待见”！开个玩笑：拍马屁不会拍，也会拍到马蹄子上的！
小人，就是抓住了职场规则、法则的漏洞，才得以受到“重视、重用”的哦！不研究规则、法则，好人、坏人，都没用！
说的过分一点：不懂规则、法则的“好人、老实人”，往往实际上是窝囊、懒、纵容坏人、不珍惜自身权益等等现象的代名词！
二、职场中，“好人、老实人”的概念，是不成立的！职场中，无论对员工业绩的考核、干部的选拔与任用、各种荣誉与奖励的给予，哪个方面的考核中，有“好人、老实人”这个指标？有吗？
职场中，与“好人、老实人”这种概念沾边的、职业化的概念、指标是有的。例如：忠诚、真诚、诚信、勤奋、兢兢业业。但这些概念，远远不是一个“老实、好人”所能够替代的！
职场没有“测谎仪”！老板、领导不会用测谎仪去测定该用谁、不该用谁、喜欢谁、重用谁。这一切要靠自己的客观外在表现来衡量。在职场上的言谈举止坐立行走、工作、与人互动等等过程中，他人对你形成的印象、看法，才是衡量的标准！别人认为的才是重点，你自己怎么想的，要靠你的行为来展现！
三、职场不会是一片净土，但别以偏概全的看待它别因为看到某些小人得志的现象，就下结论“不老实”的人才能在职场混的好。这一定是以偏概全的看法。如果真的认为只有“不老实的人、坏人”才能被重视、被提拔，那就会冤枉了太多的优秀职业经理人，也是对很多优秀企业、优秀管理者的误解与偏见！
职场不是净土一片，我们需要承认，确实有一些领导偏爱小人、偏爱阿谀奉承之人。同事我们也要清楚，有时候我们是错误看待了那些与领导走的很近的领导、同事。
四、实力是碾压一切的根本我们是内心善良之人、是不屑于使用投机取巧手段讨好领导、老板之人。这一点是优秀的职业人应该坚持的。（好人学坏，往往会四不像。所以，我们还是别学了，学不来的。否则，反而让自己更纠结，甚至陷入更深的被动）
因此，坚持一点：实力是碾压一切的根本！所谓的实力，既包括自己本职工作的技能、业绩。也包括了作为职业人应该掌握的规则、法则等等。——单单将“能力”归结为本职岗位的工作能力与业绩，是完全错误的！这是对于职场规则、法则不理解甚至不接纳所造成的错误看法！
忽然想起来，那个不懂球的胖子要付出了。这就是实力可以碾压一切的最好的例证！
以上供参考。