HR为什么会问你有没有结婚？

Question

如题所述

Answer 1

具体来说，HR之所以会问自己是否单身，是因为想了解自己的个人情况、怕自己结婚给工作带来影响，以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。1，面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。面试过程中HR问自己问题，其根本原因就是为了了解自己的个人情况，其根本目的就是为了对自己有更全面的了解，从而确认自己是否真的适合这份工作。……因此在求职面试的时候HR问自己是否单身这个问题的目的可能非常简单，就是为了更全面地了解自己的个人情况。2，HR了解自己是否单身，是怕自己结婚给工作带来影响。HR在面试过程中问自己是否单身的深层原因，是怕自己结婚给工作带来影响。……之所以这样说，是因为如果自己是单身的话，生活负担会比较小，工作起来会更加专心。而如果自己结婚的话，可能会因为生活负担等问题而给工作带来影响。HR问这方面问题的目的就在于此。3，HR在面试过程中问自己是否单身，是怕自己婚后生育给工作带来影响。在面试过程中HR问自己是否单身的最重要原因，就是怕自己结婚以后生育给工作带来影响。……一个人在生育以后就要承担起抚养子女的责任，这样就会消耗大量的时间和精力，从而给自己的工作带来非常大的影响。HR问自己是否单身，就是为了了解这方面情况，进而对自己是否能够通过考察顺利入职做出判断，从而最终决定自己能否通过本次面试。……对于HR提出的问题，自己如实回答即可，根本不必遮掩

Answer 2

在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：

第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。

第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。那么要如何回答好这个问题呢？如果你是单身，可以这样回答：“目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。”

如果你不是单身，可以这样回答：“我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算两年后再结婚。我谈恋爱了，我处于适合谈恋爱的年龄，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人也已经计划好在两到三年后再要孩子。结婚了，也已经有了孩子。目前不打算生二胎，爱人说有一个孩子就足够了。”我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。总之，在回答HR这个问题时，一定要注意：真实回答，千万不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。最后，希望求职者面试结果可以尽如人意，可以真的实现双方共赢。

所以说对于HR来说，了解求职者的是否单身这很重要：

第一、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。

第二、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。

第三、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。

第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。

Answer 3

被问是否单身的时候，应该如实回答，避免以后尴尬。他们问单身的原因其实有以下几点。

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1、确定你的岗位匹配度如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的能力。2、确定你的工作稳定性如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解，无论是“对象”问题，还是家乡、星座等，都有可能被提问的。

Answer 4

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。

如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。

不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，毕竟他会有更多家庭的经济考虑。

最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。所以，在HR问你未来打算的时候，也需要认真考虑一下自己的未来计划是什么。让公司和你自己都有充分的心理准备。

在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！