"劳动合同法"双轨制意思是“正式工”（也就是合同制用工）和“临时工”（也就是劳务派遣工）的“双轨制”用工。
“双轨制”带来同工不同酬、劳动者收入分配差距拉大、部分劳动者缺乏保障等一系列问题，由此引起中国管理层的重视。去年年底颁布的《劳动合同法（修正案）》，重点就是对这种“双轨制”进行调整。
比如明确了劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，要求用工单位对派遣工同工同酬，抬高了经营劳务派遣公司的门槛等。
扩展资料
2007年，中国颁发的《劳动合同法》规定了劳务派遣制度。短短几年时间，这一用工形式就在中国各地快速发展，以劳务派遣为主的“临时工”迅猛增加。据全国总工会的一项调查显示，被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13．1％。
这一比例大大高于国际平均水平。在大连一些单位，派遣人员比例达到60％到90％，如一些加油站里的绝大多数员工都没有正式编制，一些造船厂除了管理层其余全部用临时工。
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