很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说。有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃,正常的请假领导不批,与领导硬来的后果只能是自己吃亏。这是因为,关于请假审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有对员工宣讲并签字,公司就有合理的执行权,而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。理解了这一点,我们就知道对于那些请假不成直接不来的员工,别以为给领导造成了压力,其实反倒是自己吃亏,因为公司很有可能以旷工或者是严重违规的方式处罚员工,到时候损失的绝不仅仅只是一天的工资。既然硬来不成,那有没有好的办法,达成请假的目的呢?在这种情况下,就需要员工多理解直属领导的心思了,领导为什么不让休假?员工休假对领导的影响是什么?其实原因无非就是一个,领导担心员工休假工作无法正常开展嘛。了解了领导的这一心思,那为了休假工作能顺利开展,至少可以提前做好以下几件事情。一、提前把可以完成的工作全部完成,保证工作不受休假的任何影响。二、提前做好工作交接,找到能顶替的同事,让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。三、预判休假期间可能会发生的工作,并对工作提前想好应对方案。四、休假期间保持电话畅通,必要时可以保证远程工作。当要领导申请假期时,一并将这些附上,相信没有几个领导会不支持请假需求吧。当然,如果这些都做了,领导还是不同意,那么寻求帮助是非常好的解决之道了,比如可以找到公司的HR沟通,相信有他们的帮助,一定会有效果的。
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