请假不批怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

很多朋友可能会说，领导不批准假期，那我就自动不去上班，到时候领导不批也得批，先休了假期再说。有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃，正常的请假领导不批，与领导硬来的后果只能是自己吃亏。这是因为，关于请假审批制度，是由各公司自行制定，只要相关制度有对员工宣讲并签字，公司就有合理的执行权，而这些宣讲和签字一般都在员工入职时就已经基本签订完毕。理解了这一点，我们就知道对于那些请假不成直接不来的员工，别以为给领导造成了压力，其实反倒是自己吃亏，因为公司很有可能以旷工或者是严重违规的方式处罚员工，到时候损失的绝不仅仅只是一天的工资。既然硬来不成，那有没有好的办法，达成请假的目的呢？在这种情况下，就需要员工多理解直属领导的心思了，领导为什么不让休假？员工休假对领导的影响是什么？其实原因无非就是一个，领导担心员工休假工作无法正常开展嘛。了解了领导的这一心思，那为了休假工作能顺利开展，至少可以提前做好以下几件事情。一、提前把可以完成的工作全部完成，保证工作不受休假的任何影响。二、提前做好工作交接，找到能顶替的同事，让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。三、预判休假期间可能会发生的工作，并对工作提前想好应对方案。四、休假期间保持电话畅通，必要时可以保证远程工作。当要领导申请假期时，一并将这些附上，相信没有几个领导会不支持请假需求吧。当然，如果这些都做了，领导还是不同意，那么寻求帮助是非常好的解决之道了，比如可以找到公司的HR沟通，相信有他们的帮助，一定会有效果的。

Answer 2

如果请假不被批准，应该先尊重上级的决定，不要有过多的抱怨。如果有特殊原因需要请假，可以向上级提出合理的解释，请求重新考虑。如果上级仍然不同意，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。