我自己是护士，我们家有医生，比较有发言权吧。针对我们医院的情况，收入差距是肯定的，医生大于药房大于护士。大到什么程度呢，以倍数计吧。
收入可以说有三大块，一是工资，二是奖金。三就是传说中的药械回扣之类吧。
1、工资
基本上是固定的，各方面条件差不多的话，护士按理说应该高一些，有一个10%的提高工资，像我本人是400多。说到这里还要感谢
毛主席他老人家，“尊重护士、爱护护士”，对护士的关心莫过于此。
2、奖金
当初我们参加工作的时候，没有奖金这一说，大家都是一样的，那时候没有医护的差别，只有“三分治疗，七分护理”。后来，医护差距一次次拉开，越拉越远，我始终不明白：为什么事情和责任没有减少，而收入却越来越少？
3、回扣
听说过，没见过，既然大家都这么说，我相信是有的，看医生们的生活品质，也证明是有的。当然这也不会有护士的份，因为人家不需要求你开药，也不需要求你发药对吗？至于药房，想来不可能被绕过。
不过，作为护士，并不会眼红这一块，毕竟，这叫灰色收入，也是国家不允许的，病人痛恨的。拿的人有拿的担心，没有的少了收入多了轻松吧。只是每次签署那些什么不收红包不受贿赂的
承诺书时，护士们总是会说：我倒是想啊，没人送啊。病友们，如果说有不正之风，你们自己多少也要负一点责的。
当然，不要认为自己收入低，就灰心，只要够努力，一样有很多机会提升收入。
1、提升职称
条件相同，职称不同的人，可以有几千块的差距。
2、选择科室
同样条件，科室不同，也可以有几千块的差距，我都是指每个月。因为奖金都是独立核算的，没几个病人科室不可能有高收入。
3、进管理层
同样的条件，官大一级压死人，收入也是以倍数计。
当然以上观点没有代表性，但是无论在哪里，无论做什么工作，想来收入都不会一样，也难以绝对公平，保持好的心态，尽可能争取更好的机会吧。
你好，这是个好问题，也许可以对那些想学医的朋友一点建设性的意见。
我就是药剂科的，收入这块还是比较了解的。
我们是县级医院，医院属于差额拨款单位，因此有部分为财政拨款收入。 我们的收入情况分两部分。
一部分为基本收入。这部分跟你的职称等级、
工龄、学历、津贴类型（护士津贴、放射津贴）、职务补贴（科主任、副主任）等有关系。因此，就算是同样为护士，人家工龄多你10年，那这部分工资也高你很多。这部分平均3000左右，这一部份的工资大家相差不大。都是按同样标准的。 工龄长的，科主任会多一点。
另一部分，为科室奖金。这部分的奖金收入差距很大。一般的检验科室，推拿针灸科室，放射科室奖金都很高，我这边为6000左右。然后是临床医生及护士奖金相差不大，一般5千左右。我们药剂科室奖金稍微中下水平3500左右，还有导医、煎药、收费人员等，一般都2000左右。
我们还分为编制内与合同工。如果是合同人员，他们的奖金与收入都与合同签订时的条约有关，我们药房的合同人员一般扣除
五险一金后到手只有3千左右，比我们正式的要差几千块钱每个月。
我自己就是医生，也有药房，护士朋友，主要按2中分，编制和合同。
门诊我就不知道，住院部编制的比合同高，毕竟是差额拨款，所以我们工资一部分来自财政拨款，一部分是医院，我们县不怎么发达，一般一个月工资除去五险一金外到手5000左右，如果你是科主任等什么就不同了，护士跟医生相差不是特别大，4000左右，药房的话具体不怎么清楚。
收入的差距肯定有，具体差距大小是仁者见仁智者见智。
根据问题，可以推断，有些人心里是不平衡的。但是，很少有人问为啥自己的收入低呢？
大锅饭阻碍了中国 社会 发展这么多年，是不能再吃了！要想高收入，自己就要拼搏。异想天开没有用！
差距大才是正常的。医生、护士、药房的人员需要的专业技术差距大，特别是医生，医生的专业知识要去很高很高，病人的 健康 掌握在医生手上，医生对疾病的诊断、治疗方案等把握不到位，直接影响到患者的治疗结果。
学习两年当护士，与学习三年或者本科当护士，当然有区别的，还何况有的在教学医院当护士又是两年以上培训学习，才入院编制，当然比县及医院技术工资都高哈。大医院医生更加如此，高学历毕业，基本都是
研究生硕士博士的，也基本没有本科毕业的能够看病当医生的，而县级基本都是本科毕业当医生的，研究生学历医生极少。
你以为工作是看谁能力强吗？不是，是看谁能搞到钱！什么意思，医生可以开药开检查，这部分是主观的。也就是说医生可以开可以不开，但护士和药房辅助科室却不能不做。当然也可能有钱，但你要知道这个钱也是分等级的一般医生的最高。
医生工资最高，护士次，药房最低，现在医院零差价，药房相对利润少，开会挨批最多干活最多。
医生，护士，药士工资能平等吗？首先考医生要高分，护士和药士低分，其次医生最低要8年，护士和药士一般3至4年。你说能平等吗？乡镇公务员的工资能和
省级部级干部一样高吗？怎么提出如此幼稚的问题？
以前有，现在没有区别，也许以后回有