77问答网
所有问题
事业单位不让休公休假合法吗?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-01-01
如果按规定给串班或者加班费
是合法的
当然具体还分2个情况,一是劳动者可以拒绝,二是劳动者不可以拒绝
相似回答
公司强制取消员工的
公休假合法吗?
答:
强制取消员工公休假属于违法行为
。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
公休假
是15天,
单位
说一月份不给休息,
合法吗?
答:
虽然说这种是不合法的吧
,但是既然在人家的单位的工作有的时候从大局上去考虑,也要为公司尽自己的一份力,毕竟在1月份和2月份的时候,一般都是比较忙碌的时候,所以说这个时候从职业道德方面来说吧,也可以辛苦一下,多为公司做点贡献,这样的话,自己的工资也能高一些。
我
请
了14天病假,
单位
现在告诉
不能休公休假
,病假必须先用公休假抵扣,合...
答:
这样是合法的
,符合劳动法规定,如果公休假休完了,才可以休病事假
新员工工作第一周
单位不
给法定
公休假
也不给加班费和补休
合法吗
答:
只要确定了劳动关系,不管新员工还是老员工,加班不给加班费也不安排调休就是
不合法的
。
请
的事假,领导要强行扣
公休假合法吗
答:
单位
确因工作需要
不能
安排职工休年
休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
医务人员取消
休假合法吗
答:
医院取消职工
公休假
,这种做法是不合理的,公休假是在《中华人民共和国劳动法》中明确规定的,职工应该享受的待遇,医院取消职工公休假这种做法不单单是不合理,而且违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,职工可以就医院的这种行为向劳动监察部门进行举报。一、
单位不
给年休假怎么处理在我国的职工法律...
事业单位
可根据单位实际情况终止个人
公休假吗?
答:
通常情况下,
事业单位
啊,虽然可以根据实际情况终止个人的
公休假
,但是也要有严格的制度规定,不能够随意的根据个别领导者的旨意去办。
大家正在搜
事业单位公休假计算办法
事业单位第一年有公休吗
事业单位公休假最新规定
事业单位公休假天数
事业单位公休
机关事业单位公休规定
事业单位休假
事业单位年休假规定2019
事业单位年休假怎么算