劳动合同上没有约定工资数额怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同中未约定工资数额的处理方式是通过协商或依据相关法规确定。根据我国《劳动法》第19条的规定，劳动合同应当包含劳动报酬条款。若劳动合同缺少这一要件，可能会被视为无效合同。然而，实际操作中，若劳动合同符合双方真实意愿且不违反法律，即使未约定工资，仍可视为有效合同。
对于未约定工资的劳动合同，可以通过事后协商或由劳动仲裁机构、法院等依据相应规定确定工资标准。若用人单位已支付工资，应按照实际支付的报酬确认，如低于法定标准，则应补足差额。若未支付工资，则应参考同期同工种同岗位的平均工资水平确定。
为保护劳工权益，明确双方权利义务，用人单位和劳动者应增强法律意识，自觉签订完整的劳动合同，避免纠纷。劳动者在无法证明工资收入时，仲裁庭或法院会依据相关法律规定，要求用人单位提供工资支付凭证。
若劳动合同中关于试用期薪资、转正后薪资构成、技能工资和职级工资等信息不明确，劳动者可向当地劳动监察大队投诉反映。
劳动合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。除必备条款外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。若劳动合同中缺少劳动报酬条款，可以重新签订以补足缺失信息。