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如果你到某公司应聘并被录用,在试用期间,你发现这工作不适合自己,于是要解除劳动合同。你应该怎么做?
如题所述
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推荐答案 2020-05-12
你好!找自己的领导说明情况,然后去人事办理正常的离职手续就可以了。因为是试用期,没有什么麻烦的手续的。当然工资最好当天要出来的!希望采纳一下,谢谢!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-05-12
试用期间又不是正式签订劳动合同,完全可以提出辞职,也没有什么互相的补偿。
相似回答
试用期不
能胜任
工作,
离职原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
答:
公司如果要
以不胜任
工作
为由辞退你,首先
公司要
有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗
,如果
还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项
,公司
以不胜任工作为由辞退你,那就是违法
解除,你
可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。
...
录用
了你
,你工作
一段时间
发现这个
职位
不适合自己,
怎么办?
答:
一段时间
发现工作不适合
我,有两种情况: 1、
如果你
确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。 2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去
发现适合
你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位...
应聘
了个
工作
但工作一段时间却
发现
你根本
不适合
这个职位,如何提出辞职...
答:
由于
你发现不适合,
有可能是公司文化不适宜,你原先的工作中个人行为工作方式与这些公司的需求背道而驰,也许是公司的学习氛围不足包容你,你能觉得没法融进,也许是领导干部的管理风格管理方式让你觉得没法适从
,工作
职责岗位职责你发现不能胜任。而那些你发现的不适宜,根本原因上看是难以转变的
,公司
...
试用期
为6个月,5个多月
公司
说
不合适要
辞退,是否有赔偿?
答:
试用期为6个月,5个多月
公司
说
不合适要
辞退,是否有赔偿看具体情况。1、如果是依法辞退,无赔偿。2、如果是违法辞退,可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期
中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得
解除劳动
合同。用人单位在...
...但
工作
一段时间却
发现
你根本
不适合
这个职位
,你
怎么办?
答:
很简单了
,试用
是双方的事情啊,经过试用也许我觉得
企业这个
岗位
不适合
我,我也会主动提出辞职的啊。因为
企业在
外面看可以了解的东西总是很有限,跟进去之后才了解得到的有很大差别。双方都是要找到彼此匹配的才行啊,而且即使稳定就业一段时间后,随着双方或者其他情况的变化原来互相匹配的也会变得不匹配。
试用期内
的考核不合格,能做《
劳动
法》中的不符合
录用
条件进行解雇么?合 ...
答:
合法
,在试用期
阶段证明员工不符合录用条件的
,公司
是可以单方面辞退的。但不是劳动法中规定的,而是劳动合同法中的相关规定的,员工
在试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除劳动
合同。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否
适合自己,
用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不...
试用期
被辞退,是否可以申请
劳动
仲裁要求经济补偿?
答:
是可以申请劳动仲裁进行经济补偿的,不过要证明
公司
是违法
解除劳动
合同的。比较不好证明的,因为在试用期只要符合下面这些情况就能单位是可以解除劳动合同的:比如说在实习期间证明员工不符合录用的条件;严重违反公司的规章制度;严重失职或者给用人单位造成了重大的损失等等。所以
在试用期间
被辞退,想要申请劳动...
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