从马斯克要裁员10%来看，看来马斯克要裁员一部分管理层，所以其说不应该有工人和管理层两级，每个人都是工人这样的话，就是裁员不分工人和管理层。要说消灭管理层这个说法来看，基本上不可能实现，因为一个人的时间只有24小时，也不是全知全能的神，他需要布置工作，听反馈，讨论，做出决策，他只能听有限的几个人的汇报，也就是他只能分权去做这些事，所以分权的人就可以选择对自己有利的信息进行汇报，而屏蔽对自己不利的信息。
这也就是公司所有者看起来对公司有了解，其实他不了解公司是怎么运行的，特别是当潜规则取代明规则以后。要想真正使公司有生命力，就需要所有员工的利益是一致的，当公司运行出现问题时，及时得到反馈信息。但是信息很多，有真有假，所以西方的分布式运行我觉得更接近于真实，比集中式运行反馈更好。当然集中式运行也有他的好处，就是集中力量办大事。但他们都需要分权，所以公司的拥有者其实一直在选择和什么样的价值观团队一起运行公司。当然层级越少越好！
马斯克称「不应该有工人和管理层两级，每个人都是工人」，他说得对，但也不对。说他说得对，是因为他揭示了劳动者的的本质。无论是蓝领白领，都是打工者、都是工人！管理层与工人都在为老板打工。管理层是脑力劳动，工人是体力劳动，两者都是在用自己身体的一部分为老板、为社会创造财富，也都从老板、社会那里得到一定的报酬。
说他说的不对，是因为人们的观念中早已形成了固有的等级界限。耳边常听到一句话：赚钱的不费力，费力的不赚钱。这句话其实已经揭示了就将脑力劳动与体力劳动区分开了。
长久以来，人们对金钱和权利的追求更积极一些。有权好办事、有钱好办事；有权、有钱就有身份有地位，会有更多的人去尊重他们，追随他们。
就如男人找对象，女方都会在意你是管理层还是工人。若是工人，女方就觉得你层次太低，将来没有出息，跟着你要吃苦；若是管理层，对方就会觉得你很上进，发展空间大，以后的生活有保障。