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请假还有保底工资吗
如题所述
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推荐答案 2022-04-01
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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请假
扣
底薪还是保底工资
答:
法律分析:保底是保证可以拿到的数额 如果有请假,是提成减请假天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
请假
了
还有底薪吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者请事假,
事假月工资可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资
。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响,比如部分用人单位规定的全勤奖等可能会因劳动者请事假而不予发放。综上所述,因为我们并不清楚怀孕期间休假的具体状况,女职工整个怀孕...
保底工资请假
扣不扣
答:
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定
。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。...
工厂
有保底工资
,员工
请假
了厂里放假有钱吗?
答:
没有
,只有国假才有 追问:我不太明白你的意思 ,工厂既然有保底,而放假非员工的原因就应该有报酬。回答:保底是针对上班一个月,而拿不到最底保底工资的一种方法而已,你放假了厂里不可能给你多少工资的,你班也没上会给你钱吗?追问:加入保底2400,规定放假两天,期间供应商供货不足导致连续放假...
我们公司上班是26天制,但算
工资
是按
底薪
1808/21.75算 ,另外当有如果是...
答:
请假
了一般是无法
保底
的,只能按实际的算,1808/21.75=84元每天
工资
; 84*26=2184 如果请假一天的话是:84*25=2100元;
有保底工资
的
请假
怎么扣
答:
法律分析:提成是独立于
保底工资
以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
一个月只上了四天的班其余的厂里面放假了那我们
还有保底工资吗
答:
一个肯定是有底薪的啊中华人民共和国法律中的劳动法有规定,规定我们是有事可以去跟单位
请假
的!而且就是,请几天假,只扣几天
工资
的,而且不是扣除全部底薪的,况且就是,你如果是请的病假,把证明带去了,这几天
还是有底薪
的,所以说,你请的是几天事假的话,只是这几天没有底薪。
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保底工资请假了还有吗
请假了就没有保底工资吗
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