面试完成后是否该积极了解HR面试结果显示候选人较为苦恼的难题。还遇见了在公司静静地等待通知的候选人和再次询问面试过程的候选人。平常自己也要问HR是反感问面试过程的候选人，或是回报积极的心态。相信不少HR对这个问题都有自己的观点。针对候选人了解面试结论，我是这样认为的。可能有资询并非所有参与面试的候选人都是对的自已的面试状况都那么有机会。
面试官对自己的令人满意并不一定能取得成功上岗。由于不是很了解和你市场竞争别的候选人的现象，包含工作经验、文凭、环境等，经验丰富的面试者不会把自己全部念头告知候选人，从神情、姿势上很难留意到，并且也不是很了解候选人的上岗审查表。对上述各种各样实际操作有误、高度重视本次机会候选人，通过微信等方式向顾主HR了解自已的面试结论，是最可以理解迫切的情绪的。我觉得面试完成后，候选人问面试结论，就能够很好地反映出这件事的高度重视性。
对此次面试状况心情郁闷或不够重视本次机会候选人，大多数都没有问结论，只是说：“摆脱贵司大门的，就要找其他主人家。”我觉得的。了解应注意了解面试过程的候选人也认为应当注意下列.是文明礼貌。最先问好“您好”，随后详细介绍自己的名义、参与面试的时间也、支持什么岗位等基本资料，随后了解面试结论，这或许是文明礼貌和顺理成章的。防止立即掌握结论的形式，如果太立即，能给HR留有不好的印象，但HR却可能不能作出真实回应。
少问面试结论，核查中，落榜或中心线。假如HR已经知道中心线，一般就会直接对他说，不容易绕弯子。落榜的话一般没有直接对你说。因为我们能够照料你的感情。反过来，能用“我的工作也不是你唯一的选择”、“你可以试试其他单位”等语言表达来面对。自然，HR可以直接对你说结论。在准许中，HR表示“结果还没有出来，请再等一会儿。要说。可以在这里觉得“自身要凉”或“HR的文章”。难以用言语来形容了，不再问更不好。