事业单位对于很多求职者而言都不会陌生，一方面，事业单位在体制内占的比重比较大，因此成为很多求职者最终的选择，另一方面，事业单位因为待遇不错，而且考试又没有公务员那么难考，因此，在考公务员多次失利情况下，选择报考事业单位也不失为一种选择，对于事业单位来说，不同的单位有着比较大的差距，那么，在县城事业单位，进中级和提拔副科，哪个更好呢？
县城事业单位当中，中级和副科各有优势，如何选择与个人的未来规划有着很大的联系，具体来说：
如果选择进中级职称，那么以后工资收入部分就会十分可观。对于县城的事业单位，无论是县城的哪个事业单位，编制都不会太少，因此，在岗位职称设置方面，县城事业单位当中也都会不多或少设置一定的副高级岗位，而事业编制的副高级岗位，其收入和副处级岗位收入差不多，因此，选择进中级岗位以后，有着一定的机会晋升副高级岗位，当然，即使没有机会晋升副高，单就中级岗位职称来说，中级8岗也比事业科级岗位高出一些，所以，从收入方面来考虑，县城事业编制选择中级更为合适。
当然，如果对个人的仕途有所期待，那么中级岗位就不是最佳选择。一方面，对于县城的事业编制来说，如果选择中级职称以后，那么，就很少再有机会转为管理岗位，这个时候，当然也就很难走到领导岗位，毕竟，在县城内的事业单位当中，即使一些事业单位的“一把手”，也就是正科级，而单位中却会存在很多中级职称人员，还有有个别副高级职称人员，在这样的背景之下，县城事业的基本不允许中级及以上职称人员转为管理岗位，当然，也就没有机会走上仕途之路。
另一方面，县城事业单位人员想要在仕途上有所发展，管理岗位是必然的选择。对于县城的事业编制人员来说，想要在仕途上有所发展，除了提高个人的职务以外，身份的转变也尤为重要，因为，在县城事业单位当中，副科级事业岗位虽然不多，但是对于事业编制人员来说，仍然有着一定的机会，而想要再进一步，成为正科级领导干部（某单位的一把手），这个时候就必须有公务员的身份，否则，很难有机会晋升，而基层事业编制转为公务员，只有以事业编制副科级领导的身份，才有一定的机会，因此，想要走仕途，县城事业编制选择晋升副科级更为合适。
最后，有些人会提到事业单位当中的“一肩挑”情况。这个只是在县城事业单位当中的部分单位存在，最常见的就是学校和医院，至于其他政府机关所属事业单位，现在很少有这样的情况存在，毕竟，对于县城内部的事业单位来说，岗位职数本就十分有限，在这样的情况之下，“一肩挑”对于干部的工作积极性磋商极大，因此，一直都在清理类似的情况，当然，已经存在的也并不违规，不过都是很久之前就有的，新提拔的干部，是不允许出现类似的情况。
众所周知，机关事业单位管理岗，现阶段关键把职务和职级是挂勾开展升职。假如在县市级机关事业单位中你升职8级，你便会是企业实职领导干部；若就是你升职7级，那麼你便会是企业实职主要领导。县市级机关事业单位也就是一个正科级企业，因而在县市级机关事业单位而言，能晋升7级就是到了升职的吊顶天花板，要想再再次升职，在现阶段机关事业单位职级并行还没执行下，已经是不可能的事情了。在县市级方面而言，
副科级领导干部便算得上县管党员干部了，其人力资源管理都由组织部长承担。而平常人要想由副科到正科级，可以说一件很不便的事儿，在机关事业单位中，管理方法职务级别和国家公务员例似，由低到高分别是管理方法十级一直到管理一级。大学毕业见习期，评定为管理方法十级，见习期满，晋升管理九级。晋升为管理方法八有，即等同于国家公务员的副科级。
很多机关事业单位全是副科级编制，正科级的也仅有一把手是管理方法七级，别的全是副科级，即管理方法八级。因此管理方法八级已经算得上不易了。而机关事业单位专业技术职务，推行的是技术职称薪水，从初中级一直到高端，初级职称薪水，已经非常或是超出相同条件下下公务员的工资收益了。如今提升技术职称技术人员的工资待遇，规定薪水不低于本地公务员收入，尤其是农村一线人员，也是有超出本地城区公务人员20%的规定。两相累加，薪水也是立即上好多个阶梯。
因此，针对工作工作人员而言，是走管理方法职务级别，升职管理方法八级（等同于副科级），或是走技术职称线路，升职初级职称，是一个十分难的挑选。假如选初级职称，薪水高一点；假如选管理方法八级，算得上领导职务，但薪水比技术职称薪水每月拿到手低一千元不一。这就提议，假如自主经营工作能力强，有发展前景，可以升职管理方法八级。假如管理水平一般发展前途一般，提议再次坚持不懈技术职称线路。自然，假如在管理工作，实行技术职称工资待遇，那么就更强了。这叫“双肩挑”，现行政策容许在专业技术专业机关事业单位的领导成员中，有不超过三分之一的工作人员实行技术职称薪水。有的地区这一占比会无限制扩张，实行并不严苛，针对管理者十分有益