很多新媒体人这样形容自己的日常：上班路上刷热点，看看热门和评论；到了公司定选题，开始拼命找素材；一天忙着整合排版，推文发出去还要定期监测数据……
这样看似普通的岗位，有什么成长性和发展前景呢？
想弄清楚新媒体运营的发展前景，我们先看看它在不同行业都有哪些特点：
1、传统行业
此类公司往往侧重于「宣传」，往往一个人当一个部门用，一个人运营一个矩阵。公司不会投入很多资源，仅作为对外宣传的窗口，岗位职责类似新媒体记者/编辑，更偏向写作和排版，粉丝和阅读量增长惨不忍睹，成长性不高。
2、互联网行业
此类公司重视新媒体岗位，舍得投入预算和经费，有成熟的运营体系，有独立的新媒体团队，能够利用新媒体打造品牌价值，团队合力输出优质内容，精准投放媒体渠道，达到最终引流转化的目的，岗位职责类似新媒体运营/营销，营销的全流程都能借助岗位接触和学习，成长性较高。
因此，新媒体运营会根据不同的岗位职责产生不同的发展路径：
1）新媒体记者/编辑——内容总监/主编
2）新媒体运营/营销——运营总监/产品经理
无论在哪个行业，对于个人职业发展来说，新媒体运营的职业发展一般分四个阶段：
1）入门阶段：经验少，做事方法不系统，以执行上级交代的任务为主。
2）初阶运营：文案撰写、数据分析、活动策划、商务合作等技能逐步全面，自己可以独立负责一些小项目，对公司、行业和用户等有了进一步的认知。
3）高阶运营：能独立组建和带领团队，能独立制定运营策略，并能合理分配任务推动完成团队KPI。有一套系统的方法论，并具备一定的管理能力。
4）运营专家：综合型人才，对于产品和行业等有很深的理解，能够灵活制定运营策略，能将一系列工作串联在一起，具备较强的全局把控能力和领导能力。
本回答被网友采纳