很多新媒体人这样形容自己的日常:上班路上刷热点,看看热门和评论;到了公司定选题,开始拼命找素材;一天忙着整合排版,推文发出去还要定期监测数据……
这样看似普通的岗位,有什么成长性和发展前景呢?
想弄清楚新媒体运营的发展前景,我们先看看它在不同行业都有哪些特点:
1、传统行业
此类公司往往侧重于「宣传」,往往一个人当一个部门用,一个人运营一个矩阵。公司不会投入很多资源,仅作为对外宣传的窗口,岗位职责类似新媒体记者/编辑,更偏向写作和排版,粉丝和阅读量增长惨不忍睹,成长性不高。
2、互联网行业
此类公司重视新媒体岗位,舍得投入预算和经费,有成熟的运营体系,有独立的新媒体团队,能够利用新媒体打造品牌价值,团队合力输出优质内容,精准投放媒体渠道,达到最终引流转化的目的,岗位职责类似新媒体运营/营销,营销的全流程都能借助岗位接触和学习,成长性较高。
因此,新媒体运营会根据不同的岗位职责产生不同的发展路径:
1)新媒体记者/编辑——内容总监/主编
2)新媒体运营/营销——运营总监/产品经理
无论在哪个行业,对于个人职业发展来说,新媒体运营的职业发展一般分四个阶段:
1)入门阶段:经验少,做事方法不系统,以执行上级交代的任务为主。
2)初阶运营:文案撰写、数据分析、活动策划、商务合作等技能逐步全面,自己可以独立负责一些小项目,对公司、行业和用户等有了进一步的认知。
3)高阶运营:能独立组建和带领团队,能独立制定运营策略,并能合理分配任务推动完成团队KPI。有一套系统的方法论,并具备一定的管理能力。
4)运营专家:综合型人才,对于产品和行业等有很深的理解,能够灵活制定运营策略,能将一系列工作串联在一起,具备较强的全局把控能力和领导能力。
本回答被网友采纳