领导要调走前会推荐下属吗

Question

如题所述

Answer 1

领导要调走前会不会推荐下属要取决于下属的表现。当领导身上出现对下属满意的信号时，这也足够说明对下属的认可，如果能够抓住好机会，早点弄明白领导的信号，就能够快速实现自身的价值；只要在这个过程中配合好领导的考核，能够正常通过就意味着被顺利提拔。

提拔下属的信号：

1、领导向下属询问，愿不愿意到分公司出差一段时间

当领导表现出这种想法时，作为下属不能犹豫不决，最好是第一时间接受领导的建议，一旦自己错过第一时间，领导就会考虑安排其他人去；领导之所以优先选择让你去锻炼，这是想要让你增加一线业务能力的事情，让你对各个部门的工作有个了解，这对晋升后的工作有很大帮助。

面对领导的这个信号，首先要明白只有自己在基层或者分公司做过，领导才敢提拔你，这样下面的人也会对你服气；因此，当领导在这样向自己询问时，一定要抓住这个好机会，事后就是顺利的升职加薪。

2、领导向下属询问，在公司里能不能抽出时间，协助领导多做一些工作

当领导表露出这种信号时，说明需要帮助的领导岗位有调动，需要一个下属晋升来接替他的工作，这是领导让你早点过去熟悉工作的过程，虽然没有明说你是接班人，但是领导的做法已经非常明显了，就是有意在培养你。

就算是自己去做点打杂的事情，或多或少都会知道大概的工作流程，当领导在调动后，一般空位就是你的机会；因此，当领导想自己表达这种事情时，一定要抓住机会，并且配合好领导的工作。

3、领导向下属传递，部分岗位需要进行调整

其实领导在向下属说这件事情之前，在心里已经有了成熟的打算，就是问问你想要做哪些岗位，或者你喜欢做的工作，然后根据你的能力提拔到更加合适的岗位上。因此，在遇到领导的这种信号时，一定要深思熟虑之后再告诉领导，这样领导不仅满意答复，还能抓住这次晋升的机会。