包装个人资料信息怎么包装

如题所述

首先,对简历代写及实习培训加强市场监管。毕业生本来就没有稳定收入,如果再被相关企业坑,不仅增加了经济负担,也会影响毕业生就业信心。针对各种“坑”,各地监管者应该及时主动查处,比如针对商家霸道的做法,应依据《合同法》《消费者权益保护法》坚决查处;商家在宣传中误导毕业生,则应当依据《广告法》查处。

其次,招聘单位应引导毕业生实事求是写简历。目前,很多招聘单位喜欢招聘有经验、有资源的员工,这种需求造成很多没有经验与资源的毕业生只能在简历上造假。简历代写者正是看到了这一点,才趁机坑人牟利。如果用人单位看重的不是简历包装,而是实实在在的东西,同时给毕业生第一份工作机会,代写简历或失去市场。

其三,高校要引导学生诚信求职,学生也要端正认识。如何写求职简历,或者说如何合理包装简历,应该成为大学生就业指导的重要一课。虽然很多高校会讲这一课,但是否根据招聘单位的心理讲解还需要反思。更重要的是,高校要引导毕业生诚实设计简历,诚实对待人生的第一份工作,不要让造假成为毕业生走向社会第一步。

也就是说,“包装简历”现象火热的本质是不少“职场小白”试图借助专业机构的美化能力来为自己争取求职成功的机会。而实际情况是,某些简历代写者既没有道德也没有能力,比如简历上错别字连篇也是能力问题。所以,要想避免雷区,毕业生们不仅要睁大眼睛,更要端正心态,要靠自己的诚信获得工作,而不是靠虚假简历。

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求职者在强调优势强项时可以注意:

与应聘岗位相关的经验、技能、资源等,要用最大的篇幅重点展示出来,尽可能写得详细一点。

无论是工作经历、实习经历、还是兼职经历,甚至是大学某某课程上的模拟演练项目,只要能够直接和岗位要求挂钩起来,就要详细罗列出来。

可以用这样的公式来表达,在什么时间,你负责过什么事情,参与过什么项目,取得了什么成绩,学到了什么东西。

如果你还掌握了某种和工作直接相关的知识或者技能,也要写得详细一些,并说明是如何将这些知识技能用于工作的,以此证明你对新岗位可以迅速上手。

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第1个回答  2020-06-15

1、个人信息。包括姓名、性别、年龄、手机号码、E-mail、微信号和我的优势。在“我的优势”栏目里面,应该填写对自己的评价,包括专业技能的熟练程度、是否具备自我管理能力。用人单位往往希望求职者自律、自我管理能力强、早出晚归、掌握的技能能够为企业创造价值。通过“我的优势”栏目,同学们要回答,为什么要聘用你,而不是聘用其他来面试的那19个人,甚至是199个人。

2、教育经历。除了写上学校名称、所学专业、学历状况,重要的是还要把与所应聘岗位相关的课程写在上面。同时也需要写上在校经历。“在校经历”这个栏目很大,给同学们留下了充分的讲故事的空间。

咱们需要应用Star工具,来讲述故事。故事要写清在什么情况下,需要完成什么样的任务,采取了怎样的行动,达成了什么样的结果。

3、专业技能。可以把取得的与专业相关或与所应聘职位相关的证书写在这个里面。同时写上自己与所应聘职位相关的技能,这个非常重要,因为用人单位是通过关键词来搜索简历的,只有关键词对了,你才能出现在用人单位面前。


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异地申请信用卡之所以困难,是因为信报上的信息都是外地的,具有非常大的不稳定性,所以银行不愿意为这类风险较大的人群发卡,从而导致异地申卡被拒。

为了避免这种情况出现,在网上填写申请资料的时候,就要注意包装个人在本地的信息,包括户籍信息、工作信息、资产信息、社保缴存记录、信用消费记录等等,其中最重要的则是工作信息。

想要提高网申信用卡的成功率,最重要的是在个人基本信息和工作信息两方面。只要这两方面的内容达到办卡的条件,即使市民属于纯白户人员,又或者硬性条件较弱,都能轻松下卡。

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第2个回答  2020-06-13

专家、专业,即你的长项,如你在销售保健品,是以消费分享的互相吹捧,神化功效,还是有实实在在的科学根据。

打造自己行业专家形象,什么什么证书,别觉得有真材实学本本无用,有比无好,现实中大众信这。

故事要点:提升强项到无比的高度,你就是专家,谁是公认的第一、公认的权威就要想方设法搭上关系,因为人们大多不会记得谁谁是第二。

为增故事可读性,可润色传奇色彩,而这样的传奇来自你专业的信心,如你在某高校传授经验。做策划的,可结合自身案例讲精心研究的鬼谷子谋略;会拳击可与邹市明扯上关系。一定要有的过程,否则瞎吹升得快掉得快。

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虽说简历各个模块有基本的排版顺序,但有时为了突出自己,也可以做适当的创新。

举个例子,假设A同学应聘新媒体运营实习,她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价,用最简短的说明吸引HR的关注。

自我评价:

1年校报编辑记者经验,成功发表过XX篇文章,有新闻采编和文案撰写经验;

参加过XX平台的新媒体文案及排版培训,熟知秀米、135、i排版等公众号排版工具;

日常混迹微博、知乎、豆瓣等平台,善于抓取网络热点。

这样写过几句之后,即便A同学实际上没有新媒体经验,但这段表述也会让筛选简历的HR感到,“这个候选人看起来很不错哦,可以深入了解一下”。

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