1、关于计算标准：
参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2、关于差额补足：
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、关于未足额缴纳生育保险的情况：
按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
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第1个回答 2020-03-22
社保里面有一个生育保险，在生育孩子之后可以进行报销，但是生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴指的是产假工资。
生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
生育保险的报销前提是，符合国家计划生育相关政策，并且参保职工生育连续缴满生育保险6个月及以上，报销流程如下：
1、医疗费报销：参保女职工出院结算时可以实时在医疗机构报销医疗费用；
2、生育津贴：参保女职工出院后的三个月内由单位相关负责人到市医保局大厅办理。
报销需要准备的资料有：《职工生育保险待遇资格认定表》、结婚证、生育服务证原件、医院诊断证明、出院记录、出生证明、住院原始发票。
本回答被网友采纳第2个回答 2021-02-09
生育津贴2018最新政策
第3个回答 2020-08-26
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