职业空窗期，是职业中断后又需要重回职场的人都要面对的一个问题，尤其是职场女性婚后进入生育阶段，未来照顾孩子，照顾家庭不得已选择职业中断，而后在孩子上学后选择回归职场，这样的状况尤为凸显。
当然，也有其他的人群，因为其他的原因，选择了职业中断后再次回归职场。
不论哪种原因，再回职场都会遇到一个共性的问题，那就是简历上该怎样写，才会让雇主看到你的价值并顺利的拿到offer？
看到问题的本质，雇主关注的不是你有职业空窗期，真正的担忧是：
其一：职业能力,雇主对你的职业能力表示怀疑，认为你的职业技能已经过时；
其二：职业定位，雇主对你的职业定位表示怀疑，你不知道你自己还能干嘛；
其三：时间和精力，雇主担心你有忙不完的家事，没有充盈的时间和精力投入到工作中来；
切中要害的，更多的是前两个因素。如何破局？
第一， 明确的职业定位；
你的首要责任是，弄清楚你的职业兴趣和职业技能在职业中断后的现在是否改变？你有必要向雇主证明，你在哪个工作岗位能发挥最大的价值。
你是选择延续职业中断前的职业身份，还是有新的职业兴趣或者求职方向，这是你自己需要明确的。
明确了这个问题，你才能锚定你的求职目标（具体的求职岗位），这对于你写简历是非常重要和关键的一点。
第二， 简历呈现；
这部分的主要作用是，告诉雇主职业技能的过时只是暂时性的问题，你要让雇主看到的是你一直在成长，虽然离开了职场，但是与职场一直保持着联结。
你需要在简历中精确的提炼出：
1，在职业中断的这段时间，你做了什么，你学了什么？
2，做出了什么样的成果，得到了什么认可，收获了什么？
3， 对于即将求职的这个岗位有什么看法和认识，能和自己这两年的经历相结合的点在哪里？
4，上岗就能发挥即战力，能解决的工作任务有哪些？
第三：其他的优势；
在简历中，将这样的信息传达给雇主：
1， 你已经完全做好回归职场的准备，已经对工作和生活的时间做好了调整和安排；
2， 心态的调整，你的目标是被录用，得到一个施展竞技的平台，重新与职场联结。除非你对自己非常有信心，对薪水的期待不要太高，进入平台累积势能才是关键，先工作再升职。
3， 已经生育完成，处于更加稳定的职业发展阶段；
4， 有丰富的工作经验，更成熟的观念，经历了带孩子的过程，在情商、责任心和工作动力上都有很大的提升。
5， 有重返工作的精力和热情，因为曾经离开，失而复得，更懂得珍惜。
不要让职业空白完全空白，想一想这段时间干过什么有意义的事，如看过什么专业书或钻研过哪些方面？考过什么证书等。再不济，就思考一下，自己的将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。条莱垍头