3倍工资是怎么算的？

Question

我一个月工资拿到手是5500元，公司给我定的最低基本工资是3000元。国庆7天假中，公司定的1号2号是3倍工资，4号 5号是2倍公司，我每周休息一天。哪位大神帮我算下，这个月我一共能拿到多少工资？

Answer 1

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
工作制情况
根据各省、自治区、直辖市工资支付条例，部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同：
各省不定时工作制劳动者三倍工资情况
区域
是否有法定节假日三倍工资
依据
上海
√
《上海市企业工资支付办法》[3](注意：仅适用于企业工作者）
十三、
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
湖南
√
《湖南省工资支付监督管理办法》[8]
第十五条
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付工资，并不得以补休替代支付工资。
第十八条
经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，可不执行本办法第十五条第（一）、（二）项工资支付规定，但在法定休假日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第（三）项的规定支付工资。
北京
×
《北京市工资支付规定》[5]
第十四条
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
第十七条　用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。

三薪制
工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
分享你的世界
我要分享见解，
点击发布
纠错
参考资料
[1] 广东省工资支付条例．广东省人民政府 [引用日期2021-05-29]
[2] 江苏省工资支

Answer 2

互道祝福、享受久违的假期呢？

不过还是有不少人

因为工作性质等各种原因

春节期间仍要奋斗在岗位第一线

这时候，加班工资怎么算呢？

下面给你解答！

春节加班工资怎么算？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2022年春节放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人单位安排劳动者在2月1日至3日法定休假日上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。1月29日、30日原本为休息日，但因春节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。加班费要缴个税吗？在家上班怎么算？

根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。未支付加班工资怎么办？

劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉本回答被网友采纳

Answer 3

1，三倍工资是按基本工资算。
2，你一个月实际工作是26天（不计大月）平均每天工资 是3000/26 每天115元。

3，国庆7天，三倍工资是346元，扣除正常工资应该是增加230.79元，7天1615 元。加原有工资总和是7115元。

Answer 4

三倍工资就是你一天的工作费用，乘以三倍就可以了，比如说你一个月工资是一万元，折算下来每天是450元，然后450工资中付你，然后另外900元是在节假日加班费中结算！

Answer 5

你的月工资才除以21天，得到你每天的工资多少，然后每一天的工资数乘以3就是三倍的工资。