安徽一医院儿科医护请求集体转岗，他们为何这么做？

Question

如题所述

Answer 1

一份安徽某医院儿科医生集体要求转岗的申请报告在网络上迅速流传开来，引发了很多网友的关注和讨论。据了解，这家医院是安徽省安庆市宿松县当地的人民医院，根据转岗申请里描述的情况可以知道，这家医院里的儿科医生这几个月大多数人的绩效工资非常低，甚至不到500元，这使得这些儿科医生们工资收入非常少，从未引发了他们的不满，于是有了这次集体调岗的事件。

一旦儿科医生们集体转岗，必将使得医院受到严重的影响。事发后，这家人民医院立刻与这些儿科医护人员进行了协商沟通，后来调高了他们的绩效工资，于是要求集体转岗的情绪慢慢平息了下来， 这些医护人员继续了之前在儿科的工作。

医生们的工作量一般都很多，而儿科的医生更是非常辛苦。儿科的工作强度大，难度也大，是在每个国家都出现的情况。大部分医院的儿科每天的就诊量都非常多，导致儿科医生的工作压力非常大，而许多去儿科就诊的患者年龄都非常小，甚至很多都是婴幼儿，还没学会说话，难受的时候他们只能用哭来表达，无法用语言来描述身体感受，这也增加了儿科医生的诊治难度。

所以，儿科医生们面对这样的工作强度和工作难度，是需要一定的经济支撑的，才能对得起医护人员辛苦的付出。医者仁心，强调的是医生要有仁慈之心，我想这大概是每一个医生的目标。但是，一个连家里的支出都负担不起的医生，又有多少医生能够做到心平气和、满怀热情又非常有耐心的对待每一个病人呢？医患关系不仅仅需要医生和患者共同努力，更需要医院在背后给予医生强大的支撑，才能让医患关系的良好发展更有保障。

Answer 2

儿科绩效奖励远低于行政后勤，集体反馈绩效奖金标准不公平。事情已经被医院妥善解决，考虑儿科疾病季节性变化，绩效考核分配向儿科倾斜。

Answer 3

因为这个医院的儿科医护工作压力比较大，但是其绩效比较低，导致收入不高，所以要求集体转岗。

Answer 4

因为这个医院给儿科医生的工资太低的，所以他们请求转岗。

Answer 5

该医院儿科医护人员长期月绩效比本医院有编制而整年不上班的人还要低，但是工作强度大，于是集体要求转岗，现在医院已提高了她们的绩效。