提高工资晋升已经成为广大上班族的梦想和最大追求。很多人在公司辛苦了很多年，工资却不涨，有些人因为面子不好意思和老板提，还有一些人害怕和老板提，被反驳得哑口无言，甚至有些人不得不自己无法接受地登上舞台。队长在一家公司上了五年班，工资一直是四五千韩元。心里一直憋着。想找老板谈谈加薪的事，有一天忍不住，自己也想出了一个很好的理由，鼓起勇气去找老板。
提高工资的理由是马上就要结婚了，自己手里钱不多，所以想提高一些工资。老板还是很有礼貌的，没有直接反驳，给了两个理由。公司还有很多年轻人，如果因为结婚而提高工资，那就乱套了。贫穷的婚姻不是工资上涨的几百美元。需要找到问题的根本原因。因为这两个原因，让队长哑口无言，想反驳什么，但开不了口，只好灰溜溜地从老板的办公室出来。
职场上这种事很多，很多职员都想提高工资，但很注重和老板谈论提高工资，一旦进入某些误解，就很难达到提高工资的目的。对上司和加薪的三个误解以离职威胁老板最愚蠢，情绪最低的方法是辞职或离职威胁老板，要求提高工资。这是对老板权威的严重挑衅。一般老板会直接拒绝你，甚至同意你辞职。如果你所在的职位很有分量，那老板可以使用缓慢的军事手段。
暂时同意你的要求，然后立即招募人，新人招募的话，我会除掉你。高喊贫穷，得到老板的同情这就是上面提到的例子。公司不是做慈善，而是以利益为目的。如果因为职员穷而给职员提高工资，那家公司就已经关门了。而且，喊穷人也不一定真的很穷。这对老板来说很难判断。但是如果一个职员的家庭条件确实不好，老人住院，发生了什么家庭事故，确实生活困难，我相信老板也不会善罢甘休。一般来说，这种情况很少。
诉说自己的辛苦劳动比起有功，只诉苦的职员，老板不会提高工资。反而觉得能力不行。特别是喜欢抱怨和哭喊的人，非常反感。公司的根本是利润。那么所有员工都必须创造价值。你付出了90%的精力，但只创造了10%的价值。对老板来说，他只承认那10%的价值，根据你创造的价值给你发工资4、在公共场合表达提高工资的呼吁