劳动法中旷工的处罚

Question

我在公司任职满一年,最近想请两天年假回家办事,(公司规定满一年有6天带薪年薪),可公司领导不肯批,如果我未经同意擅自回家,请问会做旷工处理吗?会有什么处罚?

Answer 1

1、劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
2、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，单位不批带薪年休假，则应当支付你三倍工资。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

还是尽量与领导商量比较好，一般都可以的。如擅自旷工是要处罚的。法律中没有明确规定。一般公司会按三倍工资来扣。
（摘《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；）
如果是公然旷工也对你将来工作不好。尽量和领导说说好话。有些领导是如此，如果不找他二三次他就不批。

Answer 4

会！劳动法是一天扣一天工资！可是如果单位规章制度另有规定，你有知道！按照规章制度办

Answer 5

旷工劳动法没有具体的规定
主要看公司制度 一般是三天安自动离职处理 公司以你矿工为由解除劳动关系。本回答被提问者采纳