本科生就业真的不香了吗？

Question

如题所述

Answer 1

近日“北京硕博毕业生人数首次超过本科生”登上热搜，再次引起激烈讨论。硕博占比超本科是未来趋势吗？本科学历的应届生和打工人需要为此恐慌吗？

学历一直是求职的敲门砖，也是企业在快速匹配人才时成本最低的筛选门槛。但对于求职者来说，自证的方式却不只有学历。

结构倒挂只是“北京特色”

从数据上来看，即便是在未来几年，本硕博结构倒挂也只能是北京的“地方特色”。

北京作为优质教育资源的聚集地，拥有培养高等学历人才的硬实力，所以相较于其他城市，硕博招生比例较高。2021年，全国普通本科学校和科研机构研究生（包括硕士生、博士生）招生约117.65万人，仅北京就有15.06万人，吸纳了全国超过10%的高学历人才。

同时，北京研究生招生人数与本科生招生人数的差距也在不断拉大。2020年，北京硕博研究生招生数首次超过本科生，多出79人，2021年则超过本科生2337人，到了2022年，这一数据进一步扩大至6200人。

但这种情况，也只能出现在北京了。

笔者翻阅了历年各地区的招生情况，发现其他省份和直辖市本科生的招生人数远高于研究生招生人数，差距大的甚至有几十万之多。即便在研究生招生人数仅次于北京的江苏省，2021年本科生招生人数在28.73万左右，达到研究生招生人数的近四倍。虽然2022年最新的数据还未公布，但如此巨大的基数差在短期内很难出现逆转。

因此，北京本硕博倒挂更多反映的是高等教育资源过于集中于某个区域的现象。需要警惕的是，近水楼台先得月，高学历人才也容易因此出现区域分布失衡的问题。所以近年来多地都出台了人才落户优惠政策，通过放宽落户门槛、发放住房补贴等方式吸引高学历人才，人才的流动既能推动地方经济的发展，也给了高学历人才更多施展才华的空间。

职场真的需要那么多“百里挑一”吗？

放眼全国，研究生在就业人群中的比例的确在不断增加。根据《中国人口与就业统计年鉴》，我国就业人群中研究生学历人数占比从2007年的0.2%，增长至2019年的1.1%。而这“百里挑一”的队伍还将不断壮大，2023年考研报名人数达到了创纪录的474万人。

大家普遍的认识是高学历可能获得更高的薪资，求职、晋升的机会也更多。而这种约定俗成的“潜规则”，很大程度上也是求职者和企业双方无奈的选择。

2021年，国家统计局对9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是面临的最大问题。招工难，不是难在学历匹配，而是难在能力匹配，一个岗位找不到在专业知识、技术经验上适配度很高的人，企业缺乏有效的挑选人才的方式，便只能提高学历这道有形的门槛。

有业内人士表示，学历高并不代表能力高，但是高学历大概率比低学历能力强，所以找学历高的人其实是为了降低企业的试错成本，实际上有很多要求硕博学位的岗位从实际能力需求和知识需求来看，都没有必要达到研究生。

求职双方的信息不对称，才是学历“内卷”的直接推手，不仅导致学历贬值，也造成了教育资源、人才资源等各方面资源的巨大浪费。然而在这背后，更关键的问题是人才供给和市场需求的错位，这是造成求职者卷学历、企业招工难的根源。

产业结构优化调整和经济社会发展迫切需要应用型、复合型、技术技能型人才，而在一些学者、企业家看来，很多高校培养并不到位。

21世纪教育研究院院长熊丙奇曾说，“我们的本科教育出现了‘空心化’，许多学生在本科阶段没有学到东西”。3月10日，《中国科学报》刊登了一篇由曹德旺等25名科学家、企业家联合署名的文章，认为现在工科的评价体系及运行方式向理科靠拢，用理论科学的方法解决工程问题，重视论文发表，忽视实践创新，导致在产业领域，大量关键共性技术难题得不到及时有效的解决。

笔者认为，在人才培养方面，我们应重视应用型人才的培养，即能将专业知识和技能应用于所从事的专业社会实践的人才类型，注重在生产或工作实践中具体应用专业理论知识解决实际问题的能力，这不仅有利于提高学生的就业竞争力、释放人才红利，也有利于促进产业升级和经济发展。

而对于在职场和考学中挣扎的年轻人来说，盲目投身考学的“苦海”，投入产出比可能并不高。对未来有规划，以提升能力为主、学历镀金为辅才能消除焦虑与恐慌。倘若以被逼无奈的心情投入无谓的竞争中，走到哪里都是墙，但凭着求实的心态和正确的努力方向，总能找到自己的一方天地。

Answer 2

一、简述本科生就业处境
本科生就业处境的主要特点是竞争激烈、就业难度较大。在当前的经济形势下，就业市场的供给与需求之间存在明显的不平衡，使得对于大学生来说，找到一份理想的工作变得异常难以实现。有些本科生可能会因为毕业后找不到工作而选择继续深造或是选择就职于不太相关的职业。
二、造成本科生就业难的因素
1、就业市场供求不平衡
当前就业市场供给与需求之间的差距比较大，就业市场上的职位数量远远不能满足所有求职者的需求，这就导致了竞争激烈的局面。
2、学历的普遍化
当前，大量的本科毕业生进入了就业市场，而且大多数大学生的学历都是本科学历，这就导致了学历对于求职者的竞争力下降。
3、人才市场结构不合理
在人才市场中，招聘单位和求职者之间的需求结构也存在着许多不合理的问题，例如，招聘单位提出的一些硬性要求与实际的工作内容不符合，如要求具有多年的工作经验和专业技能，而实际上这些要求对于大部分毕业生来说都很难达到。
三、本科生就业处境的尴尬
本科生就业存在着以下几个方面的尴尬：
1、就业压力大
由于就业市场的供需矛盾和招聘单位对求职者的要求越来越苛刻，许多大学生在就业过程中面临着很大的压力和困难。
2、就业前景不明朗
随着全球经济的变化，一些传统行业的发展放缓，许多就业岗位的未来前景变得不太明朗，这也给毕业生带来了一定的就业前景不确定性。
3、就业工资水平普遍偏低
毕业后，一些大学生也面临着低工资、高房租的现实问题，这也让他们的生存压力变得更加大。
四、应对本科生就业挑战的方法
1、提高自身综合素质
提高自身综合素质，增强自己的竞争力，包括语言沟通能力、专业技能和职业素养等。
2、多方面发展
从大学开始，就要有系统的职业规划，多参加社会实践和课外活动，拓宽自己的视野和增加社会经验。
3、积极应对
面对就业市场的挑战，应该树立积极向上的心态，合理地安排自己的时间和计划，积极应对，争取自己的机会。
4、选择适合的就业方向
针对自己的特长和爱好，选择适合自己的就业方向，这样可以提高自己的专业技能和就业竞争力。
五、总结
本科生就业的尴尬主要是由于供求不平衡、学历普遍化、人才市场结构不合理等因素造成的。应对这些挑战，学生需要提升自己的竞争力，树立积极向上的心态，选择适合自己的就业方向。同时也需要国家与社会共同努力，改善就业市场的结构和提高就业机会，在保证就业质量和数量的前提下，为毕业生提供更多的优质就业机会。本回答被网友采纳