我们知道就是一般在国家法定的节日是放假的，但是单位如果安排上班的话是有三倍工资的，但是如果是学生还在实习期的话国庆放假会不会扣工资的呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、学生实习期国庆放假扣工资吗 1、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。
3、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。
5、《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6、《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、实习期放假不算工资的维权事项: 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
通过上文的解释，我们可以了解到就是实习期一样也是有工资的，在节假日如果要加班的话也是有三倍的工资，这点希望大家可以明白。