劳动法试用期使用工装辞职要扣工装费怎么处理

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第1个回答 2020-04-11

向当地劳动保障局投诉，因为按照劳动法规定，单位不得以任何理由向员工收取服装费，克扣工资等

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离职扣工装工资合法吗答：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；3、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；4、可以通过起诉等的方式来维权。

劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱答：1、工装的费用应该由用人单位承担；2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

辞职了公司要扣我工作服的钱,合法吗答：劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债...

辞职时公司要扣工装费,这合理吗答：不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

离职扣工装折旧费合法吗答：适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

试用期离职工装费用谁出?答：1、试用期离职员工的服装费用应当由用人单位承担，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以各种名义向劳动者收取财物；2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...

试用期不想干了可以退工装费吗答：员工在单位上班，单位是需要为员工提供劳动保护用品的，费用应该由单位支付。而且单位不得收取员工财物。所以是可以要求单位退回本人财物。依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第五十条　...

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