第1个回答 2021-12-10
具体情况不明不好回答,从法律上来讲,这关键要看双方解除劳动合同关系没有,不解除应该没有补偿,仅仅是成立无固定期限劳动合同,如果是解除,一般补偿三个月工资。
第2个回答 2021-06-23
不签订劳动合同是违法,协会,你可以要求单位支付双倍工资,最高位,11个月,证据,方面,能够证明劳动关系即可,比如工资条打卡记录工作工作往来信息,同事证言等,不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补交或做相应经济补偿,否则可以向劳动监察大队举报,单位有违法行为的情况下你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当,为你办理离职手续,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权。
第3个回答 2021-06-24
是这样,如果公司和你不再继续劳动关系了,要求你离职,那这时候要支付你双倍的离职补偿金,按你工作三年来算, 正常是三个月的补偿金,现在翻倍,也就是要给你六个月的补偿金。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-16
您现在最好申请最后11个月的双倍工资的补偿。因为这个是比较合理的。
因为您和这个公司三年没有签劳动合同。您可以要求企业跟您形成无固定期限劳动合同。但是这样是不需要进行具体赔偿的。
所以你还不如直接要最后11个月的双倍工资补偿,这样是对您来说利益最大化。