第1个回答 2022-06-08
《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
灵活用工是企业调优成本费用、增加盈利的一类具体的方法;也是税务筹划的落地方案其一;是交通运输、餐饮服务、新零售等传统产业转型发展的新型用人方式,在包含代驾司机、物流平台、外卖平台、直播平台等渐渐变成了新的挑选。
以上就是聚名企服的回答,希望对你有所帮助~
第2个回答 2022-08-05
灵活用工平台是经部分地区(即税源地)主管税局许可,把自由职业者的佣金转化为按“临时生产经营所得”批量申报。缴纳相关税款,采用核定税率,合法合规降低税负,并间接享受独有的税收优惠政策。满足业务流、合同流、资金流、凭证流“四流合一”。
在国内有两亿灵活就业群体: 岗位灵活、关系灵活、时间灵活、地点灵活、参保灵活。
灵活用工模式不是所有的企业和业务场景都适合,适用于灵活用工的业务场景场景举例:
什么类型的企业适合灵活用工
· 劳务密集型企业、物流运输、制造业、互联网;
· 全民营销型企业、教育、游戏、家政服务、社交电商;
· 共享经济型企业、旅游、房地产、在线医疗;
· 销售为主型企业、新零售、餐饮;
更容易从事灵活就业的自然人群体
· 自由职业者、兼职教师、家政保姆、快递配送、微商、设计师、保险顾问、专车司机等。
· 从事兼职的企业员工、房产经纪人、在线医生、地推人员、网络大V、心理咨询师、工作室、互联网营销师等。
灵活用工小帮手希望对大家了解灵活用工有所帮助!
第3个回答 2022-02-19
当然合法,主要按时发工资,不拖欠就没有什么了。
第4个回答 2022-02-19
灵活用功是合法的,是符合法律是要求,因为是灵活用用功这个都这些法律都没有,应该是说的清楚。