一条最简单的建议：
假设下自己是一个部门的负责人，你是老大，你希望有什么样的员工，你想带什么样的小弟，把你想的，一条一条列出来，然后，就简单了，你做到这样。
1.不要有学生心态，但是不要先准备好了再做，先做再准备。2.不要以为世界很美好，世界很险恶，防人之心不可无。3.不要放弃学习，停止了学习就意味着停止了成长。4.要学会抵抗生活，学会不被生活规训成麻木的中年人，常常体验一些酷的东西。5.管理自己的驱动力，不要间歇性努力，持续性无能。6.始终告诉自己说，要加油啊。
1 应届生的身份很重要，第一份工作很重要 ， 不管选择什么方向，公务员也好大公司也好创业也好，坚持一条路走到黑都不会太差的，到头来，最最辛苦最最吃力不讨好的大多都是那些两头徘徊的人 。人生如棋，落子无悔，所以每一步都要想清楚，我们的人生就是由这一步步串联起来的，经济学上叫做“复利”
2 坚持学习，主动寻求生活或者工作上的变化
3多思考，少问多做
首先，每日职场希望你牢记一句话：你不是孩子！
记住这个前提，我们继续看下面的建议：
1、你不是孩子。毕业生你要懂得责任，没人会为你承担责任。你犯的错自己来处理，职场不会有人想知道你的父母是谁，我们雇佣的是你的能力。也就需要你可以承担起属于你自己的责任。
2、90后。其实从几年前90后已经开始步入职场，在80后当道的时期，90后被打上“垮掉一代”的标签。而事实证明90后在创造力，行业敏感度方面要优秀很多。但创新不是让你花样作死，请分清这两点的区别。对于很多产品岗位的毕业生，这里有一句话要铭记心中：莫把无知当个性。（发挥自己与用户接轨的年龄优势，以市场为导向做产品，而不要自以为是，也不要洋洋自得。）
3、稳定。职场生涯的前三年是非常关键的三年，可能会影响你一生的人生走向。所以，珍惜你的选择与青春。如果选定的就脚踏实地的至少两年，不要频繁跳槽，因为很多工作、岗位不是一段时间就能被你看透、摸清。时间和经验的沉淀是以后上升的重要基础，虽然你还年轻但是你玩儿不起。
4、聆听！确实后来者可以居上，不过你还要学习前辈的经验，有人为你带路会让你走的更快。如果第二点是了解现在，那么对公司前辈的学习借鉴是了解过去。有这样的起点会让你以后走的更远、更稳。
如果再加一条，那可能就是和每日职场做朋友。很多的经验传授可能没有自己跌爬滚打后总结到的那么刻骨铭心，不过，能做各位职场人的一个灯塔，也是感到非常的开心。
树立目标→遵守原则底线→不断学习→不断实践行动，最终时间给你最好的结果
第一：立目标志向。比如王阳明就是把圣人当作自己的志向。好处是什么？面对阶段性不顺的时候，有一种居高临下的包容，不会因为眼前种种纷扰让自己忘记那个目标而停止前进。注意选择大于努力
第二：个人原则。
给自己设立一些基本行事原则是件很重要的事情。巴菲特有一个合作伙伴叫芒格，在美国他的影响力和巴菲特是一样的
芒格曾说，其实我能够做到这些成就无非就是：第一，找到一些基本原则；第二，按照这些基本原则去严格做事。
举个例子。水滴筹的创始人沈鹏，也是美团第10号员工。他在大学时就树立了目标，以后一定要去创业。但他认为，凭他毕业时的能力，做不成的。他必须加入一个牛的团队去学习。于是他想尽办法最后进了美团，然后玩儿命工作，后来成为美团最年轻的大区经理。但美团COO觉得他过于靠个人能力没足够的团队合作意识，就给出他两个选择：要么去非核心部门，待遇会更丰厚，要么连降两级职位。他选择降级，他的原则就是为创业来学习经验，去磨炼能力。这就是尊崇原则。
第三：学习。现在 社会 发展那么快，所有的都在更新迭代，比如我们做电商，去年打法今年就没用了，就算你读了很高的学问，充其量是安全感。真正的安全是持续不断学习，做一个终身学习者。
第四：行动。很多人晚上想想千条路，白天起来走原路。行动才是检验真理的方法。
人生是场马拉松，持续跑完重点才算赢。不要太在意一时的落后，年轻时候重要是积累。
土豆君很荣幸和你做以下分享：
对于一个职场新手，如果想尽快的融入公司，取得一定的成绩，获得领导和同事的认可，一定要做到：
内外兼修什么意思呢？
对内的专业修炼和个人成长 对外的为人处世和沟通交际接下来就以上两方面的具体内容做分享如下：
对内：一、个人的专业能力。 这是一个人在职场当中最基础、最根本的价值所在。一方面包括你这个岗位上所需要的专业能力，同时也包括在职场上常见的职场通用技能。包括电脑office软件，网络，计算机操作等等。
二、个人的职业素养。 包括如何思考，如何提高自己的认知，如何做汇报、报告，这些技能如同是一个好的包装，由它来包装你的核心专业能力。
对外：一、情商。 包括抗压能力，自我调节能力，良好的心态等。一个人的情绪是很难装出来的，只有你自己的内心足够强大，才能够给人展现出良好、阳光的自己。
二、沟通-沟通-沟通。 重要的事情说三遍。沟通能力是职场当中除自身的基础和核心业务能力之外，最重要的一个能力。
三、人际交往能力。 就是如何让大家认可你、接受你、信任你、喜欢你，从而愿意和你合作，甚至支持你。如何和人交往这里面的门路很多，这是一个专门的课题，之后土豆君会和你再做分享。
以上阐述了很多，最重要的是先给你设定几个目标，朝着这几个方向去发展。这些不可能一蹴而就，一下子就掌握，但是要朝着这些目标去前进，不断的去完善、做到更好。
简而言之， 第一先做好自己的本职工作，第二让大家接受你、喜欢你和大家作为一个团队，一起把工作做好。 做到这2点，那么恭喜你，你已经步入职场，开始正式的职场生活了。
这里介绍的相对简单，更多的职场问题请关注 @职场教练土豆君
作为一个有十几年经验的资深HR，也是过来人，给刚工作的毕业生一些简单的建议吧。
一、生活上
二、工作上
最后，祝愿所有的毕业生，都能在工作中找到诗与远方。
说两条吧：
第一，选择比努力重要。人生有无数的选择，趁着年轻选择收益最大化的路径。年纪越大风险承受能力越低。
第二，择业比就业重要。一个自己认真决策过的行业，跪着走5年再站起来。比你站着就业5年再跪下更好。
首先，进入职场之前，你要明白一件事：「工作（Work）」和「事业（Career）」完全不是一回事。
如果你拿对待工作的态度来对待事业，那么你很难有很大的成就，这主要可能是因为你缺乏能动性，比较怠惰。但如果你找不到自己的事业就单纯用战术勤奋的话，也很难获得比较高的成就。
不过我国很多学生的问题在于，并不知道自己想要啥，作者准备了六个问题，你可以自问一下：
1. 我的能力和知识在哪些方面最为突出？
2. 我想在哪些领域多加钻研？
3. 从职业角度考虑，我做什么事情会最开心？
4. 从私人生活角度考虑，我做什么事情会最开心？
5. 从职业角度考虑，我怎么定义“成功”？
6. 从私人生活角度考虑，我怎么定义“成功”？
好好考虑这六个问题，说不定你能发现自己到底想要什么。
接着作者从 Career Killer 和 Career Builder 两个角度说个五个原则。这五个原则的特点就是，平时听起来特别像废话，就像你爹喝醉了以后跟你聊人生一样，絮絮叨叨说了一堆，你觉得还不如逛一会知乎有用。这些论坛上的老哥各个都是年薪百万，说的那么多赚钱门道一定是没错的了。
燃鹅，有些原则性的内容，提纲挈领的内容，往往是建立长期优势的一种价值观稳定器，一开始选对了方法论，就相当于战略上找对了思路，战术上再勤奋一些就一骑绝尘了。
为了不在职场中搞出自杀式行为，这 5 个点是一定要多加注意的：
1. 远离成瘾性药物和酗酒（Drugs and alcohol）
2. 谨慎处理职场中有关「性」的问题（Sex）
3. 了解什么是正确的「贪婪」（Greed）
4. 掌控自己的脾气（Temperament）
5. 放下傲慢，保持谦逊（Pride）
平心而论，原则很难坚守，且不说最初懂不懂得，有没有人告诫过，后来周遭环境浸染，这些既不能给你带来短期效用，又要求你拒绝诱惑的东西，就好比早睡早起，太难坚持。然而，等有了悲剧后果的时候，一切又都晚了。
比如，飞叶子的诸位艺人云里雾里的时候，一定想的都是，「这么大的北京，怎么就会抓到我这儿呢」。
「贪婪」是一把双刃剑。平心而论，虽然我们倾向于给「贪恋」这个特征以负面评价，实际上它确实可以成为一个人工作的强大驱动力，很多无欲无求的人也很难完成伟大的作品。
然而，「贪婪」分为两种，一种利己利人，形成「帕累托改进（Pareto Improvment）」，一种是损人利己，为了一己之私欲而不择手段。库克最近在 MIT 的毕业演讲中也提到，很多人明了是非，却依然选择「放弃同理心和同情心」，而这换来的只能是一时利益。
掌握好自己的脾气和放下傲慢的态度也非常重要。一个职业人士应当对自己的情绪有着良好的控制能力，易怒者将难以与同事建立良好的关系。同时，科鲁丝曼观察道，很多年轻人现在耻于开口向别人提问，也不愿意认真听取别人的意见，而东方先哲早已点破「三人行，必有我师」的道理，傲慢，让你失去向他人学习的可能性。
那如何创建一个完美的职业生涯呢，书中也列出了 5 个建议：
1. 找一个职场导师（Tutor）
2. 重视你的家庭和朋友关系（Family and friends）
3. 用上职业咨询，学会寻求帮助（Professional counseling）
4. 成为一个“孺子可教”的人（Be coachable）
5. 懂得如何社交（Social）
本杰明.富兰克林曾经说过一句话，「灌输的结果是忘记，教导让人铭记，而参与其中才会真正习得」。而如何在职场中保持参与感呢，有一个好的导师是必不可少的。大胆的寻求长者的指导，你总会受益。
如果你的职场生活出现了问题，多去寻求别人的帮助，必要的时候，去问一问专业的职业咨询师的建议。
老 K 教练说了一个很简单的方法，其实有点独裁专制的色彩（笑）。他会突然对他所交谈的球员说，「多说「谢谢你」这句话」，有的球员的回应，「OK，我记住了，谢谢你告诉我这个」，而另外一部分人则会发问，「我不明白，为什么要说这个？」。
老 K 教练说，一个有潜力的球员往往会对教练或者老师的建议有比较好的接受能力，而另外一部分，他认为，这些球员教起来比较困难，于是就选择了前一部分人。
其实就是菜鸟的时候先老老实实听话，夹着尾巴做人，等有了积累以后再反客为主，更多地加入自己的思考。
最后一点，要善于社交，很多个人发展和商业机会都是通过有质量的社交产生的，这一点无需赘述了。
总之，这本书其实很有启发性，因为每个行业的技能树千差万别，我们往往也对「技巧」和「技能」特别推崇，而很忽视一些原则性的东西，一些方法论。