从2021年9月1日起，深圳将实施新的最低工资标准，这一调整将最低工资提升至2560元，使之跃居全国第二高。这一提升不仅提升了基本工资，还涵盖了加班费，从而为工厂工人创造了更为优厚的工作条件。（深圳提高最低工资至2560元，提高基本薪酬及加班待遇）
然而，尽管深圳的工资水平相对较高，但高昂的生活成本如房价也相应提升。深圳的房价收益比在全球排名中名列前茅，凸显了住房成本的严峻性。（高工资与高生活成本并存：深圳房价全球领先）
尽管基本工资在全国名列前茅，但实际可支配收入受到普遍消费水平的影响，使得“在深圳赚钱，在深圳花，休想带回家一分钱”的说法流传。（高生活成本下，实际可支配收入受限）深圳的房价甚至使其跻身全球房价前五，超越了上海和北京。（深圳房价全球排名靠前）
最低工资上调对工人是好消息，但对小企业主来说可能带来压力，因为这将增加企业成本，特别是社保费用，包括养老保险、医疗保险等。（工资上涨对企业主构成压力，社保成本上升）在过去的最低工资为2200元时，企业需要为深户员工缴纳社保，如今这一标准提升，意味着企业承担的社保负担将加重。（社保费用随着工资提高而增加）
实际上，目前深圳的平均工资已经远超最低标准，如服务员的月工资普遍超过3000元，甚至有部分达到4000元以上，工资上调对整体工资水平和企业招聘的影响相对有限，市场在决定工资水平方面起着主导作用。（工资上涨对整体影响有限，市场机制决定工资水平）
因此，对于企业来说，最低工资上调意味着他们必须面对社保成本的上升，这将直接影响企业的经营压力。（企业面临社保成本上升，经营压力增大）